Асессор тестировщик яндекс и не только…как стать тестировщиком и зарабатывать по 100 000 рублей!

Что делает асессор

В задачи асессора входит не только разметка страниц из поисковой выдачи. Оценивается также фото-, видеоконтент, карты, определяется язык запроса и наличие опечаток в нём. Есть задания, которые нужно выполнять на десктопе, а есть — для мобильных устройств.

Наиболее массовая задача — оценка релевантности результатов выдачи на десктопе. Критерии и алгоритмы оценки постоянно дополняются. Раньше результаты выдачи оценивались по 7 критериям:

1. 404
2. Вирус
3. Витальный
4. Полезный
5. Релевантный+
6. Релевантный-
7. Нерелевантный.

И это было непросто.

Сейчас же Яндекс усложняет этот процесс еще больше. Вводится новая система оценки качества страниц — Единый сигнал. Он подразумевает расширение критериев оценки и дополнительное действие: размещение нескольких урлов по шкале релевантности относительно друг друга.

Расскажу подробнее о Едином сигнале на примере.

Допустим, пользователь из Урюпинска ввел запрос «купить диван б/у». Задача асессора оценить несколько сайтов из выдачи поисковика (система сама выдает адреса) по нескольким критериям:

• соответствие региону пользователя
• соответствие информации запросу
• соответствие языку запроса
• авторитетность источника
• соответствие операционной системе пользователя
• актуальность информации
• полнота информации
• наличие на сайте навязчивой рекламы
• наличие контента 18+
• удобство навигации
• удобство сортировки (если это подборка)
• для товара: наличие на складе и возможность доставки.

Для нашего запроса хорошим ответом поисковика будет являться сайт с актуальной по времени подборкой объявлений о продаже б/у диванов в Урюпинске. Наличие удобного фильтра для поиска по сайту, подробное отражение информации о продавце внутри объявлений — повод поднять сайт выше относительно других урлов. Конечно же, на странице не должно быть мешающей обзору, навязчивой рекламы, контента 18+.

Оценив сайт по этим критериям, асессор выносит решение о релевантности:

Это лишь краткие описания критериев. На самом деле к каждому из них прилагается развернутая многостраничная инструкция с примерами и нюансами оценки.

По этому алгоритму асессор оценивает все предоставленные роботом урлы и располагает их по шкале релевантности относительно друг друга.

Но не стоит думать, что Яндекс берет оценку асессора за непреложную истину. Человеческий фактор никто не отменял.

Механизм Яндекса раздает одни и те же задания сотням асессоров и сравнивает результаты их разметки. Если большинство оценок по какому-то сайту совпадает — разметка считается правильной. Если оценки сильно разнятся, то сайт проходит процедуру оценки снова.

В конце концов, если оценка сайта не признается правильной, подключаются профессиональные асессоры с многолетним опытом — их оценка берется за основу.

В сети «гуляет» миф о том, что повышение сайта в поисковой выдаче можно купить. Но, как видим, это невозможно. Ведь невозможно повлиять на всех асессоров сразу и заставить их выставить сайту нужную оценку.

Уже на одном этом примере видно, что работа асессора требует внимательности и дотошности, способности к выполнению однотипных заданий, усидчивости. В принципе, этих же качеств ждет от кандидата Яндекс. На сайте компании указаны следующие требования к кандидатам:

1. Широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом
2. Ответственность
3. Отличное знание русского языка
4. Способность к монотонной работе
5. Внимательность
6. Наличие смартфона или планшета с доступом в интернет
7. Наличие надежного и быстрого интернет-канала
8. Готовность выполнять задания на своем мобильном устройстве.

На деле оказалось, что устроиться на работу асессором в Яндекс не так уж и сложно. Как я это сделала — читайте ниже.

Товарный запрос

Если запрос товарный, то важно обращать внимание не только на содержание страниц, но и на регионы магазинов и сайта производителя. Рассмотрим, для примера, запрос + город. Запрос без уточнения, какого рода информация об этом телефоне требуется, поэтому релевантных ответов будет много

Запрос без уточнения, какого рода информация об этом телефоне требуется, поэтому релевантных ответов будет много

Рассмотрим, для примера, запрос + город. Запрос без уточнения, какого рода информация об этом телефоне требуется, поэтому релевантных ответов будет много.

Это может быть как карточки товара, так и полноценные обзоры этой модели телефона.

По общим запросам магазины также могут быть релевантны.

Если регион магазина не совпадает регионом запроса (пользователя), то надо проверить, как обстоят дела с доставкой в определенный город. Во-первых, имеет смысл проверить наличие города в поле «ваш регион». Во-вторых, надо посмотреть, что пишут в разделе «Доставка и оплата».

Важно знать, что если нет магазина в регионе пользователя, то важно, чтобы была бесплатная доставка в него для получения оценки страницы рел+. Если есть страница с отзывами пользователей, то по этому запросу страницы заслуживает оценки рел+

Если есть страница с отзывами пользователей, то по этому запросу страницы заслуживает оценки рел+

Определение

Хоть и есть автоматизированные алгоритмы проверки, поисковая система не может доверить все роботам, потому что они не способны учесть все факторы и использовать логику и здравый смысл, как люди. И поэтому нужны асессоры.

Этим и пользуются некоторые вебмастеры для продвижения своего детища. Они SEO-оптимизируют информацию на страницах сайта, обманывают программу и не дают полного ответа на запрос. Чтобы не подорвать доверия и не отдать пользователей конкурентам, поисковые системы нанимают асессоров.

Оценщики влияют на расположение сайтов на странице, после их проверки веб-сервис может как подняться, так и опуститься в списке. Но это не значит, что можно дать взятку асессору и купить себе место в топ-10. Специалисты работают группами под руководством администратора. Он проверяет оценки работников на совпадение.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Начать развиваться

Если большинство оценок совпадает, значит, все сделано правильно. В противоположном случае администратор выясняет причины, почему оценки сильно различаются.

Далее результаты работы отправляются к аналитикам. Они тоже могут выявить расхождения в оценках и отправить это же задание другой группе асессоров на повторную процедуру проверки.

Даже если заплатить одному специалисту, остальные все равно уберут плохие сайты с черной SEO-оптимизацией и дадут “зеленый свет” для качественных веб-сервисов.

Поэтому только командная работа сотни асессоров решит, необходим ли интернет-сервис для пользователей и есть ли ему место на первой странице или он бесполезен и его надо убрать на задний план.

Например, человек ввел в поиск “яблоня как посадить”. И поисковая система ему выдала:

Задача асессора – оценить, какой именно сайт больше подходит под запрос пользователя. В этом случае релевантен контент первого веб-сервиса – это и указывает оценщик.

Чем занимается

В обязанности асессора входит:

• просмотр жалоб на сайты от пользователей и их подтверждение;
• проверка на наличие черной SEO-оптимизации и запрещенных методов продвижения сервиса;
• наложение санкций на сайт, нарушивший правила;
• оценка качества веб-платформ, стоящих в топ-10;
• понижение или повышение сайта в рейтинге;
• обучение и развитие поисковых роботов на основе собственных оценок, чтобы машина внедряла принципы и критерии отбора в свою работу;
• проверка, отвечает ли контент сайта из выдачи поисковому запросу;
• отбор сайтов, на которых легко найти нужную и актуальную информацию;
• подтверждение того, что реквизиты и адреса организаций правильные;
• оценка не только текстового материала, но и всего контента в целом: фото- и видеоматериалов, карт, соответствия языка запроса и языка страницы сайта;
• сравнение сайтов по степени релевантности;
• соответствие региону пользователя, если запрос это подразумевает;
• рассмотрение интернет-платформ на наличие контента 18+;
• оценка интерфейса и дизайна: удобная навигация, фильтры и сортировка (если она подразумевается) на веб-сервисе;
• сравнение содержания и заголовков и подтверждение их соответствия;
• поиск веб-сервисов мошенников и вредоносных сайтов;
• проверка, отсутствует ли агрессивная и навязчивая реклама и в целом не заспамлены ли ей страницы.

Проверка осуществляется по единой системе оценки. Изначально было лишь 8 критериев оценивания:

Со временем перечень критериев расширили, как и описание к ним. Работа стала сложнее, появились многостраничные инструкции с примерами и нюансами оценок. Алгоритмы ранжирования постоянно меняются. Это ведет к перемене в результатах поиска.

Главная цель асессоров – улучшать качество поиска. Все это делается для пользователей, чтобы они могли быстро и без проблем находить нужные им сведения.

Для вебмастеров проверка их сервиса может быть стимулом для работы над качеством информации.

Расценки за работу в Толока (руб.):

• оценка похожих картинок — 0,03 $,
• найти форму для обратной связи — 0,03 $,
• разметка — 0,01 $,
• полезность картинки — 0,03 $,
• оценка — 0,01 $ -0,03 $,
• поиск информации — 0,01 $.

Максимальная цена работы достигает 0,05 $, в редких случаях — 0,1$. На одно задание уходит от 1 до 10 минут. Если выполнить 100 заданий по 5 минут по 0,02 $, то можно заработать 2 $. За 30 дней работы без выходных можно получить 60 $ или около 4000 рублей.

Чтобы рассчитать чистый заработок на Яндекс Толоке следует вычесть затраты на электроэнергию, интернет, амортизацию техники. Расходы составят приблизительно 30 $ или половину месячной прибыли.

Яндекс Толока — это сервис, где любой желающий может зарегистрироваться и выполнять задания, которые не под силу поисковому роботу. По сути любой может стать асессором за малое денежное вознаграждение.

Открытые вакансии и предлагаемые оклады:

• Работа асессор-тестировщик в Яндекс, зарплата по договоренности, удаленная работа, свободный график, официальное трудоустройство. Заработная плата зависит от количества успешно выполненных задач.
• Требуется программист в управление машинного интеллекта. Зарплата программиста Яндекса, как и других специалистов, обозначается по результатам собеседования, после того, как будет установлен уровень знаний соискателя. Требования: интерес к машинному обучению, знание языков C++, Java и др.

В большинстве вакансий уровень заработной платы не указан.

Помогут узнать, сколько получают программисты и асессоры Яндекса, отзывы о зарплате бывших или работающих сотрудников.

Как отзываются сотрудники о жалованье

В интернете можно найти немало отзывов сотрудников Яндекса.

Преимущественно у асессоров Яндекс отзывы схожи, рассмотрим, как отзываются о работе и зарплате на ресурсе otrude.net:

• зарплата на карту,
• обучение за счет компании,
• работа удаленно,
• официальное трудоустройство.

• низкая зарплата,
• строгие правила внутри компании,
• отсутствие карьерного роста,
• монотонная работа.

Обязанности

В обязанности асессоров входит:

• обработка заданий,
• проверка сайтов, на которые поступают жалобы от пользователей,
• проверка качество поиска системы,
• оценка сайтов, которые находит поисковик по релевантности,
• выявление незаконного контента и пр.

Как получить работу в ИТ-компании

1. Зайти на сайт Яндекса и в разделе вакансии выбрать подходящую.
2. Выполнить задания в форме тестов.
3. Заполнить анкету и выслать резюме.
4. В течении 1-2 недели после рассмотрения резюме и при положительных результатах тестирования соискателя приглашают на собеседование в компанию.

Во время собеседования будут подниматься вопросы заработной платы.

Заработки у компании Яндекс не маленькие.

Доход самой компании (руб.)

• квартал — около 16 млрд,
• месяц — около 5 млрд.,
• день — 170 млн.,
• час — 7 млн.,
• минута — 116 тыс.,
• секунда — 190.

Асессоры за месяц могут обрабатывать до 150 000 поисковых запросов. Интерес к интернету все новых пользователей повышает нагрузку на этих специалистов. Именно от их качественной работы зависит доверие людей к поисковой системе.

У программистов Яндекс зарплаты на уровне средних з/п по данной специальности в стране: 50-200 тыс. руб., в зависимости от направления работы и выполняемых заданий. Также преимуществом работы в Яндексе является возможность карьерного роста и развитие в одной из крупнейших ИТ-компаний страны.

Меня взяли асессором-тестировщиком в Яндекс

И, в принципе, это было вполне ожидаемо. Тест был несложный, а отзывы о работе асессором-тестировщиком (из тех, что мне встречались) по большей части негативные. Видимо, текучка кадров присутствует.

Вакансия асессора-тестировщика в Яндексе достаточно свежая, не более полугода как появилась, потому отзывов о ней не так много. И я хотел быть одним из первых, кто напишет что-то толковое по этой теме. Но, чтобы создать толковый контент, нужно поработать на этой должности хотя бы месяц. Для начала получить хотя бы одну зарплату. Потом уже можно говорить, насколько это трудно, насколько большая или маленькая зарплата у асессоров-тестировщиков, отзывы писать.

А пока что? Пока писать нечего. Писать о том, что приходится делать по работе, я не могу, это инсайд-информация. А говорить пустое – нравится/не нравится… Это субъективно. Надо приводить цифры. Программисты, получающие по пять штук баксов, уходят из Яндексов и Гуглов и отправляются путешествовать. Потому что им не нравилась их работа.

Поэтому я просто удовлетворяю ваше любопытство фактом того, что меня взяли. Официальные бумажки заполнены, работа кипит.

Следите за обновлениями на блоге (а лучше всего подписаться на мой телеграм-канал, там все про асессоров появляется сразу после публикации на сайте), скоро напишу полноценный отзыв о работе асессором-тестировщиком. А пока можете сами попробовать устроиться. Это несложно.

Работа в leapforce или асессоры для Гугла

Leapforce – это американская компания, которая занимается набором кандидатов в асессоры для Гугла по всему миру, в том числе и в России. Но Вы не обольщайтесь, слову Россия. Это совершенно не значит, что Вы будете работать с русскоязычными сайтами на русском языке и т.п. Суть работы в компании Leapforce заключается для асессора Гугла в том, что будете должны оценивать качество страниц сайтов загружаемых в поисковике Google и смотреть на сколько эти веб-страницы соответствуют поисковым запросам пользователя.

За все эти действия асессор Гугл получает от 600$ за время работы 20 часов в неделю, как я Вам и озвучил ранее. Но прежде чем туда попасть на должность асессора Гугл, Вы должны сдать экзамен в виде тестирования. Тестирование состоит из трех частей, которое вы имеете право сдавать в течение 3-х дней, то есть по одному блоку тестирования в день.

Не думайте, что это легко. Но если Вы знаете английский язык и соответствуете всем требованиям которые к Вам предъявляются, то стоит попробовать, может быть Вам повезет и Вы будете приняты в ряды асессоров Гугл!

Вот теперь Вы, уважаемые друзья знаете о том, что Яндекс и Гугл могут привлекать для своих поисковиков простых людей, которые называются асессорами. И главное за работу асессора Яндекс и Гугл платят неплохие деньги, которые Вы будете получать за удаленную работу в интернете и без собственных вложений!

На этом все! Всем удачи и благополучия!

Кто такой асессор Яндекса

Разберём, кто такой асессор – это человек, проверяющий сайты на качество и соответствие поисковому запросу. Как мы знаем, каждый сайт несёт в себе информацию в зависимости от того, для чего он создан. При введении запроса, нам выдаются ресурсы, на которых мы, возможно, найдём ответы на вопросы. Так как поисковая машина не всегда может правильно оценить соответствие контента запросу, требуется помощь людей.

Асессоры оценивают разные сайты и их релевантность, то есть соответствие рабочим требованиям. Для людей, знающих что такое юзабилити сайта и какую цель оно преследует, понять требования к сайту немного проще. Их очень много, поэтому выделим самые основные пункты.

Если сайт авторитетный, язык его и пользователей совпадают, нет раздражающей рекламы и «взрослого» контента в любом его проявлении. Если в ресурсе только актуальная информация и её легко найти, а также она соответствует поисковому запросу – у него все шансы пройти проверку. Для чего это нужно? Для того, чтобы пользователи быстро и удобно находили нужную информацию.

Владельцев сайтов асессоры, за счёт поднятия и снижения позиций в поисковой выдаче стимулируют работать над качеством контента. Если хотите поднять свой сайт, наш базовый курс СЕО поможет это сделать. Ведь после проверки сайтов асессорами, начинает работать поисковая машина

Обращая внимание на принципы оценки сайтов людьми, машины внедряют их в свою работу.

В связи с тем, что у Яндекса несколько сервисов, асессоры или, как ещё их можно назвать, оценщики, есть на каждом. Самая востребованная работа, конечно же, с поиском. Копирайтеры создают текстовый контент для страниц, тестировщики исследуют их работоспособность. Асессоры Маркета и Справочника проверяют информацию о товарах или организациях.

Как видим, задач множество. Эта работа отлично подходит тем, кто не боится рутинности, понимает принципы работы интернета в целом. Кстати, какого-то определённого образования работа асессором не требует. Думаю, Вам стало интересно, как получить становятся асессорами? Об этом ниже.

Востребованность асессора

Работа данного специалиста сложна и требует высокого уровня внимания – только поисковых запросов, с которыми работает асессор, существует более 100 тысяч. Такая нечеловеческая нагрузка обусловлена не только оптимизаторами и веб-мастерами, занимающимися анализом и продвижением своих сайтов. Обыкновенные пользователи формируют высокую нагрузку на поисковые машины, а асессоры принимают непосредственное участие в формировании доверия к ним.

Асессоры служат великому делу – они способствую очищению пространства интернета от всякого мусор и некачественных ресурсов, формируя высокий уровень доверия конечных пользователей к поисковым машинам

Важность самой роли асессора возрастает с каждым днем все более, что обусловлено политикой государства и ужесточением контроля над сетью Интернет. Тенденция предсказана даже многими экспертами и аналитиками

И если так будет, то вполне вероятно, что асессор может стать сотрудником одной из государственных структур или служб безопасности. И хотя такая идея может показаться далекой призрачной и туманной, сегодня склонить к сотрудничеству с элементами государственной власти поисковые машины не составляет никакого труда. Хотя бы для сервисов, предоставляемых на территории Российской Федерации. А ведь никто не будет отказываться от такого сотрудничества на российском рынке – одном из самых перспективных мировых рынков.

Асессор Яндекса или Гугл – Кто это такой?

И так, асессор яндекса или любой другой поисковой системы – это человек, который работает на определенную поисковую систему, будь то Яндекс или Гугл или какой-то другой поисковик. И работа асессора состоит в том, чтобы проверять и оценивать работоспособность алгоритмов данного поисковика, а если более просто … То например асессор Яндекса – человек проверяющий качество сайтов относительно поисковых запросов пользователей Яндекса.

Вы спросите или даже может быть возразите … Но как же, ведь Яндекс поисковик у которого столько поисковых ботов и вдруг – асессор, который является человеком?

Да, друзья! Не все боты совершенны и даже они иногда ошибаются и выходят из строя! Поэтому Яндексу, равно как и любой другой поисковой системе просто необходимы люди – асессоры, которые будут проверять и перепроверять работу ботов поисковиков.

В общих чертах, я думаю Вы теперь поняли значение слова асессор и для чего он нужен Яндексу или любой другой поисковой системе?! А теперь давайте пойдем дальше и узнаем …

Кто асессор Яндекса

Запросный спам

Присутствует как на релевантных страницах, так и на нерелевантных.

На оценку релевантности он не влияет. Но если есть на странице, ставим ей оценку «спам».

Пример запросного спама — расположение блоков: «У нас ищут», «С этим запросом искали», «Последние запросы». Это блоки служат для повышения релевантности страницы, по которым страница не релевантна.

Или перечисление поисковых запросов в URL или в тексте страницы.Prowebagents не рекомендует делать страницу с перечнем запросов и делать как анкоры (тексты ссылок), которые ведут на релевантные им страницы.

Это рекомендация была указана на одном из крупных SEO-мероприятий.

За это сайт может быть пессимизирован поисковой системой. Думайте всегда на перспективу. Конкуренты тоже за Вами следят и могут пожаловаться на вас. Не думайте, что Вы умнее других.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» в 2019 году

Компания «Яндекс», один из лучших работодателей 2019 года в IT-области, платит своим сотрудникам меньше, чем в среднем по рынку. Зато это с лихвой компенсируется солидным соцпакетом, включающим медицинскую страховку и компенсацию на питание.

В офисах «Яндекса» есть столовые и кухни, где в домашней обстановке можно выпить кофе или разогреть в микроволновке еду

Есть возможность пройти обучение за счет компании. В офисах есть тренажерные залы, бильярд и массажные кабинеты.

По мере продвижения по должности и при хороших результатах сотрудники получают акции компании. Те, кто разрабатывают продукты для поиска, получают смартфоны и планшеты на Android и iOS.

Комфортные условия для работы созданы для всех сотрудников

Работодатель дает беспроцентные жилищные ссуды на три года. Размер кредита зависит от зарплаты. При увольнении остаток нужно выплатить одним платежом.

Средняя зарплата в «Яндексе» в последние пять лет

Точных данных о зарплате сотрудников российского IT-гиганта в разрезе по годам нет, но точно можно сказать, что десять лет назад в «Яндексе» уже были свободный график, оплачиваемое обучение, быстрый карьерный рост, бесплатные обеды, минимум формальностей и несколько расслабленная атмосфера.

Сколько зарабатывают в «Яндексе» различные специалисты

Согласно информации независимого издания о бизнесе и технологиях Rusbase, высокие зарплаты в «Яндексе» у  product-менеджеров (около 375 тыс. рублей в месяц). Старшим техническим сотрудникам, которые занимаются разработкой продуктов и сервисов в «Яндексе» платят около 220 тыс. рублей в месяц, а рядовым программистам — 50–100 тыс. рублей в месяц.

Доходы сотрудников IT-компании могут отличаться в 10 раз: от 30 тыс. рублей у медиапланеров (специалист занимается планированием рекламных кампаний) до 300 тыс. рублей и более у руководителей направлений.

Доходы в месяц у работников «Яндекса» в зависимости от занимаемой должности (согласно информации Glassdoor, одного из крупнейших сайтов по подбору персонала и поиску вакансий):

• руководитель группы проектов — от 300 000 рублей;
• product manager — 182 514 рублей;
• руководитель проекта — 120 316 рублей;
• руководитель команды разработчиков ПО — 124,5–178,5 тыс. рублей;
• старший инженер по ПО — 125 667 рублей;
• руководитель команды IT-специалистов — 122 500 рублей;
• инженер по ПО — 103 976 рублей;
• интернет-маркетолог — 98 800 рублей;
• системный администратор — 94 244 рублей;
• аналитик — 86 700 рублей;
• разработчик интерфейсов — 73 500 рублей;
• младший инженер по ПО — 60,6-69 тыс. рублей;
• менеджер отдела по работе с клиентами — 55 400 рублей;
• аккаунт-менеджер — 54 761 рублей;
• HR-специалист — 52 618 рублей;
• инженер (после испытательного срока) — 46 800 рублей;
• оператор технической поддержки пользователей — 42 400 рублей;
• инженер (испытательный срок) — 41 300 рублей;
• менеджер — 39 691 рублей;
• асессор — 40 тыс. рублей;
• администратор — 39 400 рублей;
• менеджер по работе с клиентами — 34 300 рублей;
• оператор колцентра (не технический профиль) — 26 336 рублей;
• стажер на частичную занятость — 20 000 рублей.

Данные характеризуют средние зарплаты работников IT-компании в региональных офисах. В Москве доходы на 10–20 тыс. больше на каждой должности.

В «Яндексе» работают не только программисты и разработчики — деятельность офисов поддерживается техническим персоналом, водителями, курьерами и другими сотрудниками. Водитель служебного транспорта, трудоустроенный компанией «Яндекс», согласно базе вакансий Indeed.com, зарабатывает 55 715 рублей в месяц, кладовщик — 33 000 рублей, разнорабочий — 14 542 рублей, курьер — 1469 рублей в день.