Рейтинг негосударственных пенсионных фондов

Карта проезда к ЗАО «НПФ «ЛИДЕР» где находится

Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ЗАО «НПФ «ЛИДЕР»: ООО «ИНТО ЛТД» | ООО «ЭНЕРГО-ПЛАСТ» | ООО «АЛЬЯНСТРЕЙД» | ООО «ПЕГАС-Т» | ООО «КОМПЛЕКТ ПЛЮС»

Компания зарегистрирована 4 июня 1999 года (Межрайонная инспекция МНС России №6 по Николаевскому, Павловскому районам Ульяновской области). Полное название: «НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ , ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО, ОГРН: 1037300530013, ИНН: 7314001833. Регион: Ульяновская область, Павловский район. ЛИДЕР» расположена по адресу: 433970, УЛЬЯНОВСКАЯ область, рп. ПАВЛОВКА, ул. ЛЕНИНА, д. 79. Основной вид деятельности: «Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами / Оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами». Отрасль: «Оптовая торговля».

Остаются сильнейшие

Ежегодно Банк России обновляет список некоммерческих пенсионных фондов, которые могут заслужить доверие населения. Из него выбывают компании, лишенные лицензии, а на последних позициях оказываются самые слабые игроки рынка.

Данные статистики выглядят так:

• с 1997 года количество НПФ с 252 сократилось до 53;
• 36 из действующих компаний участвуют в системе гарантирования вкладов, 17 – нет;
• всего в негосударственных структурах размещено пенсионных накоплений на сумму более 4 трлн.рублей.

Рынок негосударственного пенсионного обеспечения динамично развивается, при этом закономерно, что остаются на нем самые сильные, а слабые либо уходят, либо объединяются.

На заметку! По оценке Национального рейтингового агентства через 2-3 года на рынке останется не более 30 негосударственных пенсионных фондов.

В тройку фондов, которые, так или иначе, фигурируют во всех авторитетных топах, входят:

• Сбербанк;
• Газфонд;
• ВТБ пенсионный фонд.

По словам первого заместителя председателя Центробанка России Сергея Швецова, негосударственный пенсионный рынок тщательно контролируется путем:

• «жесткого отсева» через систему гарантирования пенсионных накоплений;
• неустанного мониторинга стратегий инвестирования, которые выбирает тот или иной фонд;
• проведения стресс-тестов по выполнению обязательств перед вкладчиками;
• отслеживания рейтинговых показателей;
• контроля за качеством происхождения капиталов фонда.

Это позволяет Центробанку гарантировать, что на рынке остались не те, кто хочет «схватить деньги и убежать», а кто настроен на «нормальное ведение бизнеса», – пояснил Швецов.

Самые надежные

Критерий надежности оценивает, насколько стабильна та или иная компания. На первых местах рейтинга НПФ 2021 – те, кому не страшны финансовые катаклизмы как государственного, так и мирового масштаба. Вложения в них застрахованы и обеспечены финансово. На последних строчках располагаются фонды с неустойчивым положением и высокими рисками к банкротству.

Итак, как выглядит рейтинг НПФ России 2021 по надежности?

Название	Активы (в млн.руб.)
1.Сбербанк	662
2.Открытие	587
3.Газфонд пенсионные накопления	585
4.Газфонд	505
5.Благосостояние	428
6.Сафмар	272
7.Будущее	261
8.ВТБ пенсионный фонд	252
9.Эволюция	215
10.Траснефть	108

Общий капитал пяти лидеров рейтинга надежности НПФ 2021 по данным Центробанка составляет 1/2 от суммы капитала всех игроков рынка. Который год подряд лидирует «дочка» крупнейшего банка страны, при этом объемы накоплений в НПФ «Сбербанк» за год выросли более чем на 59%.

Неожиданностью стал мощный прирост накоплений «Самфара», который вырвался на 6 строчку топа и увеличил количество клиентов за год в 10 раз. Причиной прорыва стала консолидация ПФ группы «Бин».

На заметку! Кроме надежности, следует проверить, входит ли фонд в систему гарантирования прав застрахованных лиц АСВ. В случае форс-мажоров вместо них накопления гражданам возвращает государство.

Самые доходные

Доходность фонда – это то, насколько компания увеличила пенсионные накопления. Заранее просчитать размер процента вложений невозможно, однако стабильные НПФ часто уже при заключении договора озвучивают ожидаемые прибыли или, по крайней мере, демонстрируют показатели прошлых лет. Рейтинг доходности НПФ 2021 поможет выбрать компанию, которая заработала для своих клиентов в текущем году максимальные суммы.

Какие НПФ вошли в рейтинг 2021 лучших фондов по доходности?

Название	Доходность (% годовых)
1. Профессиональный	13,73
2.Гефест	13,03
3.Альянс	11,81
4. Согласие	11,74
5.АПК-фонд	11,53
6.Первый промышленный альянс	11,12
7.Сбербанк	10,93
8.Традиция	10,91
9.Эволюция	10,91
10.Волга-Капитал	10,78

Список НПФ по рейтингу доходности 2021 демонстрирует, что не всегда «крупнейший» становится синонимом «финансово успешный». Так, больше всех клиентов порадовал негосударственный пенстонный фонд «Профессиональный», тогда как лидер топа надежности Сбербанк в пятерку не вошел.

Выбор программы НПФ

В НПФ Сбербанка можно оформить следующие виды договоров:

1. ОПС – договор обязательного пенсионного страхования.
2. ИПП – индивидуальный пенсионный план.
3. КПП – коллективный пенсионный план.

Размер негосударственной пенсии в Сбербанке будет зависеть от доходов страхователя, самого фонда и выбранной программы. На сайте НПФ и Сбербанка есть калькулятор расчета пенсии. С помощью него страхователь может рассчитать, каким будет его негосударственная пенсия при достижении определенного возраста. Расчет на калькуляторе – бесплатный.

Обязательное пенсионное страхование

ОПС – это договор обязательного пенсионного страхования. Он предусматривает возможность перевести 6% накопительной части в негосударственную организацию. Одной из таких компаний является НПФ Сбербанка.

До 2014 года накопления переводились на счета частных фирм и индексировались в зависимости от их доходности. Но с 1 января 2014 года все 22% пенсионных отчислений автоматически перечисляются в страховую часть из-за моратория Правительства РФ. То есть, в НПФ Сбербанка в 2020 году индексируются те накопления, которые страхователи успели накопить до введения моратория. До введения моратория накопительную часть пенсии вместе со страховой перечислял работодатель.

Оформление ОПС через «Госуслуги»

В 2020 году оформить ОПС можно только через «Госуслуги» или отделения Пенсионного фонда России. Перейти в НПФ Сбербанка в банковских филиалах с 1 января 2019 года невозможно. Чтобы оформить заявление через «Госуслуги», необходимо:

1. Войти в систему.
2. Перейти на вкладку «Услуги».
3. Выбрать «Пенсия, пособия и льготы».
4. Нажать на вкладку «Установление пенсии».
5. Выбрать «Перевод с одной пенсии на другую».
6. Нажать на «Личное посещение ПФР» (если нет электронной подписи) или «Электронная услуга» (при наличии ЭЦП).

Переход в негосударственный фонд в ПФР

При переходе в НПФ через отделения ПФР России требуется взять с собой паспорт и СНИЛС. На сайте ПФР или через «Госуслуги» можно записаться на прием онлайн (например, по талону «Перевод с одной пенсии на другую»).

В ПФР клиенту необходимо оформить заявление на перевод накопительной части пенсии в Сбербанк. Услуга предоставляется бесплатно. Для перехода в НПФ из государственного фонда требуется внести свои данные в анкете, расписаться в договоре о переходе в сбербанковский фонд, а также подтвердить операцию спустя 2-3 дня, ответив на звонок из ПФР.

Сотрудники госфонда проверяют все заявление о переводе накопительной части пенсии в частные финансовые компании. Если страхователь не подтвердит свои намерения перейти в НПФ, в заявлении будет отказано.

Узнать о состоянии своего договора можно по телефону горячей линии НПФ Сбербанка: 8(800)555-55-50 (или по номеру 900). Линия поддержки работает круглосуточно. Для получения точных данных о состоянии договора клиентам фонда необходимо пройти идентификацию: назвать ФИО, номер СНИЛС (он же номер договора), паспортные данные. В случае отказа от предоставления личных данных в получении сведений о состоянии лицевого счета будет отказано.

Индивидуальный пенсионный план

В отличие от ОПС, формированием индивидуального пенсионного плана страхователь занимается самостоятельно, независимо от работодателя. Клиент НПФ Сбербанка сам выбирает периодичность взносов и их величину.

Чтобы оформить ИПП, необходимо:

• прийти в офис банка и написать соответствующее заявление;
• обратиться в филиал негосударственного фонда в Москве;
• заполнить заявку на сайте Сбербанка или в личном кабинете.

Быстрее всего оформить индивидуальный план онлайн, в личном кабинете. Для этого требуется:

1. Войти в личный кабинет.
2. Перейти на вкладку ИПП на главной странице фонда и нажать кнопку «Оформить».
3. Заполнить данные.
4. Оплатить не менее 1500 рублей.
5. Выбрать условия взносов (сумма, периодичность).
6. Подтвердить соглашение.

Минимальный срок оформления ИПП составляет 5 лет. По истечении этого срока, если ИПП не был расторгнут, соглашение продляется на тот же период.

Корпоративные пенсионные программы

КПП – особый вид договора, который работодатель оформляет для себя и своих сотрудников. В рамках этого соглашения можно заключить коллективный страховой план для каждого работника фирмы. Отличие между ИПП и КПП в том, что по индивидуальному пенсионному плану взносы оплачивает сам страхователь, а при подписании договора КПП – работодатель.

Чтобы узнать сумму накоплений по коллективному тарифному плану, необходимо войти в личный кабинет страхователя. В случае увольнения с работы корпоративный договор с конкретным работником расторгается.

Что предполагает новая пенсионная формула

Осенью 2014 года правительством была утверждена новая пенсионная формула, которая предполагает одно существенное новшество. Заключается оно в том, что расчет страховой части трудовой пенсии будет осуществляться не в абсолютных цифрах, а в пенсионных коэффициентах. Пенсионный коэффициент представляет собой показатель, призванный каждый год оценивать трудовую деятельность гражданина. Равняется он соотношению заработной платы работника, с которой работодатель уплачивал за него взносы в ПФР в конкретном году к максимальной заработной плате, с которой согласно законодательству работодатели уплачивают взносы в систему пенсионного страхования. Осуществляется это с так называемого предельного годового заработка, который в 2013 году составлял 568000 рублей.

То есть, согласно новой пенсионной формуле получить максимальное количество баллов, равное 10, смогли бы те граждане, годовая зарплата которых составляла бы 568000 рублей, и которые, вдобавок, отказались от накопительной части пенсии.

Неоднократной критике подвергалось решение Минтруда, по причине того, что данный механизм является несправедливым по отношению к тем россиянам, доходы которых меньше указанной цифры. Через время разработчики формулы приняли решение пойти на ряд переходных положений. К примеру, помимо роста предельной зарплаты, объявленного ранее, предусматривается параллельный рост значения максимальных баллов.

Кто же из российских граждан сможет «заработать» максимальное количество коэффициентов? Это будет та категория трудящихся, за кого работодатели уплачивают в ПФР страховые взносы в полном объеме и с максимальной зарплаты, которую в народе называют «белой». Если говорить кратко, то с новой пенсионной реформой людям придется работать длительное время, причем показывать «белую зарплату». При трудоустройстве отдавать предпочтение нужно будет только чистоплотным работодателям, которые честно платят налоги с максимальной зарплаты. С приходом новой формулы будут введены жесткие требования, которые понадобится выполнить для того, чтобы при достижении соответствующего возраста получить право на трудовую пенсию. По факту, максимальное значение в 10 баллов в новой пенсионной формуле появляется только через 3 года, то есть в 2021 году, когда предельная база для начисления взносов достигнет примерно 1100000,00 рублей. Нужно понимать, что это ориентировочная цифра без учета ежегодной инфляции.

Председатель Комитета гражданских инициатив Алексей Кудрин, бывший министр финансов подверг жесткой критике пенсионную реформу, заявив следующее: «Новая пенсионная формула подводит к тому, что все коэффициенты, которые накапливает гражданин, будут зависеть от текущих государственных доходов и трансфертом бюджета. Мы сегодня живем на пике цены на нефть, и что сейчас происходит с нами – и наши возможности финансирования дефицита (ПФР), и наши трансферты – это несколько искусственная история».

Немного теории

Я не буду утомлять подробностями пенсионного законодательства, но есть важные моменты, которые нам понадобятся для понимания темы статьи. Поясню их предельно просто.

В прошлом веке в России действовала распределительная пенсионная система. Это значит, что все отчисления работодателя с нашей зарплаты в Пенсионный фонд уходили на выплату сегодняшним пенсионерам. С 2002 года началась реформа, по которой мы перешли к распределительно-накопительной системе.

1. Страховая часть (16 %) поступает в Пенсионный фонд и по-прежнему уходит на выплаты сегодняшним пенсионерам.
2. Накопительная часть (6 %) остается в распоряжении работника и может инвестироваться для увеличения дохода.

Граждане имеют право выбирать:

• оставить прежний способ распределения отчислений, т. е. полностью 22 % перечислять в ПФР;
• разделить отчисления на 2 части и направить накопительную в управляющие компании (УК) или негосударственные пенсионные фонды (НПФ).

В последнем случае перечисленные средства под контролем и регулированием государства вкладываются в низкорискованные активы (акции, облигации) и приносят пусть и небольшой, но доход. После выхода на пенсию гражданин будет получать часть денег за счет страховой части и часть из накопленной им суммы. Ее, кстати, можно передать по наследству.

Все бы хорошо, но есть одно большое НО. С 2014 года государство ввело мораторий на накопительную часть, который означает, что все 22 % поступают в страховую часть на счета ПФР. Это связано с тем, что нет денег для выплат текущим пенсионерам. Получается, что возможность копить на пенсию есть пока только на бумаге.

Пока мораторий действует до 2020 года. Его могут продлить, как уже делали неоднократно. Но закрывать статью за ненадобностью не советую:

• во-первых, мораторий могут и отменить;
• во-вторых, до 2014 года работающее население успело что-то скопить на накопительном счете, а деньги должны работать.

Эти накопленные средства не ушли в страховую часть, а продолжают оставаться там, где выбрали люди. А варианты предлагали следующие:

• передать для управления в государственную компанию (Внешэкономбанк),
• перевести в негосударственные управляющие компании,
• перевести в НПФ.

После прочтения Вы поймете, как перестать работать за копейки на нелюбимой работе и начать ЖИТЬ по-настоящему свободно и с удовольствием!

Скачать книгу

Выбор мы должны были сделать до 31.12.2015 путем подачи заявления в ПФР. Естественно, несколько миллионов человек оказались “молчунами”. Это те, кто проигнорировал призыв Пенсионного фонда и не сделал никакого выбора. Их пенсионные деньги в полном объеме поступают в страховую часть.

Пенсия будущих пенсионеров, не определившихся с выбором негосударственного фонда или управляющей компании, будет состоять только из одной части и выплачиваться из средств работающего на тот момент населения.

У остальных накопленные до 2014 года деньги продолжают инвестироваться и приносить доход. Поэтому тема выбора УК и НПФ остается актуальной. Мы можем раз в год менять эти организации. Но так часто делать этого не стоит. Почему? Расскажу дальше.

На сегодня все, что перечислил за нас работодатель после 2014 года, полностью поступает в бюджет Пенсионного фонда. Сложно сказать, что будет после 2020 года, поэтому пока актуально говорить только об уже имеющихся накоплениях.

Надежно или нет?

При сотрудничестве с НПФ клиент имеет право проверить используемые фирмой инвестиционные инструменты – обычно компания публикует их на своем сайте. Это позволяет оценить, насколько перспективна деятельность организации, надежно ли будет работать с ней. Взаимодействие между организацией и участником фонда всегда подкрепляются договоренностью в официальном порядке, с подписями и печатями. В договоре указываются и обязательства каждой из сторон, и права, которые подобное сотрудничество дает. Кроме того, обычно прописывают наследников, уточняют особенности распределения средств.

По закону у граждан нашей страны есть право менять пенсионные фонды каждые пять лет. Реже – можно, чаще – нельзя. При таком подходе можно рассчитывать на максимальный уровень доходности. Чтобы понять, с какой организацией сотрудничать, перед переходом нужно проанализировать рейтинги пенсионных фондов: какой лучше по доходности. Их разработкой занимаются ведущие финансовые статистические агентства нашей страны. Обычно данные публикуются в надежных бизнес-журналах или на виртуальных страничках, посвященных их деятельности.

Стоит ли пользоваться услугами НПФ

Долгое время все работодатели переводили часть средств, заработанных россиянами, на счет Пенсионного фонда России, но ситуация коренным образом изменилась с появлением негосударственных организаций, работающих в соответствии с существующим законодательством. Деятельность НКФ регламентируют, в частности, федеральный закон №167-ФЗ, положения статьи 123.17 Гражданского кодекса, описана деятельность негосударственных фондов в законе ФЗ-75. Остается открытым вопрос, нужно ли менять установившийся уклад, и переходить на обслуживание в НПФ.Россияне, неоднократно пострадавшие от разного рода некоммерческих структур, поэтому не все из них готовы доверить накопление пенсионных выплат третьим структурам, но в случае с некоммерческими пенсионными фондами поводов для волнений нет. Все дело в том, что все НПФ работают под контролем государства, а все накопленные средства застрахованы.

Это означает, что будущие пенсионеры не потеряют свои накопления даже в случае банкротства негосударственного фонда, так как все средства с его счетов автоматически возвращаются в Пенсионный фонд РФ.

Среди преимуществ общения с некоммерческими негосударственными фондами, можно выделить тот факт, что в них работают специалисты высокого уровня. Они предложат не просто накопление средств, а выгодное их инвестирование в ценные бумаги, акции и депозиты. Это отразится в дальнейшем на размере пенсии, которая будет однозначно выше, чем в случае с государственным ПФ.

Надо разобрать основы

Ничего не поделаешь, рано или поздно у всех у нас случаются проблемы, когда без денежных средств решение этих проблем становится невозможным. Мы предвидим эти проблемы заранее и, что делаем? Всё очень понятно! Не ждём, когда ситуация дойдёт до ручки, а постепенно накапливаем необходимые в будущем средства.

Одной из главнейших проблем для всех со временем становится возраст, вернее, обстоятельства, с ним связанные. Да, приходит время, когда человек оказывается просто не способен уже выполнять те функциональные обязанности, которые от него требуются на рабочем месте.

Приходится переходить на другую работу, полегче, или вообще отказываться от работы и начинать жить на те денежные средства, которые смог накопить за время всей предыдущей жизни. А уж если тебе в накоплении помогали и банки, которые содержали эти средства и пускали их в оборот, приносящий проценты, так, совсем замечательно.

Другими словами, пенсионные отчисления по сути своей – добровольные. Но государство не может находиться под риском ежегодного «выхода на рынок» сотен тысяч своих граждан, не обладающих ни малейшим содержанием и уже не способных его обеспечить. Отсюда и обязательный характер пенсионных отчислений.

Пока всё белым бело.

«Черное» начинается тогда, когда ПФР приступает к функционированию.

Это интересно: Как оформить пенсию по потере кормильца на ребенка — раскрываем все нюансы

Обязательства

В 2020 году фонд выплатил 7 341 323 т. руб. пенсий по ОПС и НПО. И занял 3 место среди других фондов по выплатам НПО, и 1 место по выплатам ОПС.

НПО — Обязательства по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.
ОПС — Обязательства по договорам об обязательном пенсионном страхованиию.

Год	По договорам НПО	По договорам ОПС	За исключением НПО и ОПС	Выплаты пенсий по ОПС	Выплаты пенсий по НПО
2020	66 457 005 т. р.	492 171 576 т. р.	360 804 т. р.	2 680 020 т. р.	4 661 303 т. р.
2019	68 025 176 т. р.	501 357 546 т. р.	1 524 449 т. р.	3 229 184 т. р.	6 287 648 т. р.
2017	26 319 421 т. р.	249 497 747 т. р.	193 917 т. р.	1 515 005 т. р.	1 913 641 т. р.
2016	1 256 994 т. р.	1 804 692 т. р.
2015	1 589 898 т. р.	1 763 006 т. р.
2014	675 660 т. р.	845 490 т. р.

Сумма выплат по ОПС и НПО по годам

Показатель доходности НПФ

Под доходностью или прибылью застрахованного лица подразумевается денежная сумма, на которую увеличились средства на личном счету.

Многие надежные структуры при подписании договора с застрахованным лицом рассказывают о предполагаемом доходе или приводят статистику прибыли за прошедшие периоды. Однако совершенно точно узнать о размере накоплений после инвестирования невозможно. 

Доходность НПФ:

НПФ	Резервы без вознаграждения	Резервы до оплаты вознаграждения	Инвестиции без вознаграждений	Инвестиции до оплаты вознаграждения
Традиция	10.72%	11.06%	—	—
Внешэкономфонд	9.79%	11.09%	—	—
Социум	8.58%	9.61%	8.16%	9.10%
Ростех	8.20%	8.73%	5.75%	6.91%
Ингосстрах	8.05%	8.96%	—	—
Альянс	7.88%	7.93%	7.88%	8.69%
Апк-фонд	7.63%	8.71%	—	—
ВТБ	7.63%	7.71%	6.81%	7.48%
Национальный	7.44%	7.47%	6.99%	7.03%
Транснефть	7.38%	7.61%	7.42%	7.42%
Оренбургский	7.32%	7.43%	6.64%	7.58%
Алмазная осень	7.27%	7.34%	7.27%	8.08%
Газпромбанк	7.23%	8.07%	—	—
Гефест	7.09%	8.07%	4.21%	4.94%

Данные рейтинги составлены с учетом данных, которые предоставляются структурами на портале ЦБ РФ. Из приведенных данных можно сделать вывод, что предыдущий период был благоприятным для НПФ: объем накоплений повысился на 3,11% и достиг суммы 3,3 триллиона рублей.

Переводить ли накопления в НПФ

Однозначно ответить на вопрос, целесообразно ли иметь «копилку» в негосударственном фонде, не представляется возможным. Инвестиционная деятельность таких организаций имеет определенные риски, и во всяком их доходность зависит от множества факторов.

Выбор конкретного фонда также играет важную роль, некоторые из них принесли застрахованным лицам доход более 10% годовых, другие – оставили в минусе по сравнению с теми, кто хранит свои деньги в ПФ РФ.

Особенности вклада

Рассмотрим основные преимущества и возможные риски вклада будущего пособия в негосударственные управляющие организации в таблице:

Плюсы	Минусы
Все накопления застрахованы, потому граждане гарантированно не потеряют их	При смене фонда чаще, чем раз в 5 лет, гражданин может потерять инвестиционный доход
Доходность инвестиционной деятельности НПФ может быть выше фонда, выбранного государством	В случае перехода в другой фонд менее чем через 5 лет убытки, полученные в результате инвестирования, могут лечь на плечи застрахованного лица
Диверсификация будущего дохода (средства будут выплачиваться не только со стороны государства, но и от управляющего фонда)	Необходимость совершения дополнительных действий по заключению договора и написанию заявления в ПФР
Возможность передать накопленные средства по наследству или использовать их иным образом в установленных законом случаях	Длительный срок до получения выплат приводит к рискам прекращения фондом деятельности (что не скажется серьезным образом на сбережениях лица)
Возможность влиять на размер доходов при выходе на заслуженный отдых
Удобство контроля за состоянием индивидуального лицевого счета на официальном сайте фонда
Инвестирование осуществляется только в надежные источники, определяемые в общем виде государством

Как устроены и работают НПФ

НПФ заключает договоры, привлекая деньги вкладчиков. Для управления капиталом нанимают управляющие компании. Их действия:

• покупают акции, облигации, деривативы;
• занимаются валютными спекуляциями;
• размещают на депозит;
• ссужают под процент.

Ценные бумаги хранятся в депозитарии, обеспечивающем учет. Напомню: сегодня ценные бумаги — это электронный документ. Поэтому специализированный депозитарий напоминает скорее серверный центр (где в мощных компьютерах хранятся данные), нежели банковское хранилище.

Денежные средства клиентов застрахованы Агентством по страхованию вкладов (государственная корпорация), если фонд прошел проверку. Внутри НПФ работу контролирует собственная ревизионная комиссия.

Рейтинговое агентство работает по договору с фондом (услуги платные), анализирует публичную информацию и присваивает рейтинг.

Как происходит формирование накопительной пенсии

Накопительная пенсия формируется за счет страховых взносов. С деньгами работает  УК: если в результате финансовых операций получена прибыль, ее уменьшают на величину оплаты услуг НПФ, УК и депозитария, затем разносят по счетам вкладчиков пропорционально сумме (т. е. прибыль — это вклад, умноженный на доходность).

Эта прибыль ожидается от лучших фондов рейтинга, но так бывает не всегда. Если УК сработала в минус, все затраты также распределяются по реестру вкладчиков. Поэтому вместо ожидаемого роста накоплений клиент видит уменьшение сбережений.

Деньги должны работать, поэтому при переходе в другой НПФ, разумеется, лучший в очередном рейтинге, вкладчик теряет инвестиционный доход, если он не зафиксирован (раз в 5 лет).

Сколько денег пропадает, если оставить накопительную пенсию в ПФР

Все зависит от НПФ, где формируется накопительная часть пенсии. Лично я предпочитаю «хранить яйца в разных корзинах»:

1. Накопительная пенсия в ПФР будет индексироваться, пусть даже с меньшим, чем коэффициент инфляции, показателем.
2. У меня нет гарантии, что пенсия в НПФ вообще не станет частью оплаты чьей-то свадьбы, банкета, бизнеса.

Решение, затрагивающее финансы, каждый принимает самостоятельно.

Система формирования накоплений

Уже прошло немало времени с момента образования в России НПФ и начала их активной деятельности, но многие граждане до сих пор не понимают, для чего произошло такое «разделение», как выбрать НПФ. Чтобы ответить на этот вопрос, стоит немного углубиться в систему формирования накоплений. Так, в период активной официальной трудовой деятельности, работодатель перечисляет от заработка гражданина 22% для его будущей пенсии.

При этом:

• 6% от этого показателя — это так называемый «солидарный тариф». Таковой никаким образом не учитывается на лицевом счете своего владельца;
• 16% из 22% обозначенных выше — это и есть те самые отчисления, которые формируют в последующем пенсию человека (страховая пенсия).

И это еще не все. Так, гражданину РФ предоставляется право выбрать то, каким образом его 16% будут себя вести для организации благосостояния:

• все 16% могут пойти на страховую часть пенсии;
• только 10% от них будут являться таковой частью, а оставшиеся 6% будут представлять собой накопления.

Кроме того, гражданин имеет полное право до выхода на пенсию увеличить свою накопительную составляющую, путем:

1. Добровольного внесения денежных средств на счет.
2. Использовать для этих целей материнский капитал.
3. Инвестирования финансов.

Стоит отметить, что в Пенсионном фонде России есть свои УК (управляющие компании), ограниченные для граждан для выбора. Доходность будет зависеть от действий нашего государства по проведению политики индексирования страховой составляющей, а также прибыли от инвестиций компаний доверительного управления.

Важно! НПФ гражданин выбирает сам, изучив статистику и рейтинги таких фондов. Доходность таковых организаций зависит в основном от успешного инвестирования

При этом человек может сам выбрать подходящий, оценив все критерии, в том числе успешность, позицию в рейтинге, доходности НПФ, популярность, опыт работы, отзывы клиентов и т.п.

На какие критерии обращать внимание при выборе НПФ?

Существует несколько критериев определения хорошего НПФ. Анализируя выбранную компанию по ним, каждый гражданин сможет найти выгодный, а главное безопасный вариант вложения своей накопительной части будущего пенсионного обеспечения.

Список показателей выглядит следующим образом:

• «возраст» управляющей компании;
• вхождение в состав участником гарантированной системы страхования;
• состав акционеров;
• предлагаемая доходность;
• объем клиентуры;
• доступность по месту жительства;
• позиция в рейтинге;
• учредительной информации.

Возраст

С «возрастом» компании все просто. Чем дольше организации существует на рынке, тем больше к ней доверия. Однако этот показатель не всегда актуален. Условная компания, появившаяся в 2010 году, может быть гораздо лучше, чем НПФ с 30-летним стажем.

Важно понимать, что возраст НПФ – это не основной показатель выбора компании. Конечно, если организация, появившаяся полтора года, назад предлагает 15% гарантированной доходности, то доверять ей нельзя

Но организации с 10-летним и больше стажем работы следует классифицировать по другим критериям. 

Гарантированная система страхования

Выбирая организацию для размещения накопительной части будущего пенсионного обеспечения, следует обращать внимание исключительно на те НПФ, которые являются участники гарантированной системы страхования. Это федеральная система, работающие аналогично принципу агентства страхования вкладов: в случае неудачного вложения денежных средств сбережений или при банкротстве граждане, которые разместили свои деньги в НПФ-участнике системы, получает возмещение от государства. 

Это федеральная система, работающие аналогично принципу агентства страхования вкладов: в случае неудачного вложения денежных средств сбережений или при банкротстве граждане, которые разместили свои деньги в НПФ-участнике системы, получает возмещение от государства. 

Состав акционеров

Различные управляющие компании специализируются на различных вложениях. Выбирая НПФ, предпочтительнее переводить накопления в фонды, работающие с крупными:

• предприятиями промышленной направленности;
• энергетическими организации;
• предприятиям, добывающими топливо или полезные ископаемые;
• банковскими учреждения, которые постоянно работают с крупными кредиторами и т.д.

НПФ, вкладывающие в небольшие частные компании вызывают меньше доверия, так как эти небольшие предприятия не имеют стабильного дохода в долгосрочной перспективе.

Доходность

С одной стороны, может показаться, что чем выше доходность НПФ, тем он приоритетнее для гражданина. Однако это не так. В рекламных объявлениях и в красочных презентациях сотрудники НПФ могут обещать 20%, 25%, 30% и более ежегодной доходности. Однако в ходе таких заявлений они нигде не сообщают о сопутствующих рисках.

Оптимальным вариантом является отметка в 10%. Максимум, который ни при каких обстоятельствах нельзя пересекать – это 15%. Однако это значение уже сопряжено с риском потери денежных средств в долгосрочной перспективе. 

Объем клиентуры

Главный показатель успешности негосударственного пенсионного фонда – это количество граждан, которые уже воспользовались услугами компании. Если организация добросовестно выполняет свои задачи, то найти информацию о количестве ее клиентов будет несложно.

Если же путем недолго поиска информации не удается найти сведения о числе граждан, заключивших договор обслуживания с рассматриваемым НПФ, то пользоваться услугам этой организации крайне не рекомендуется.

Открытость информации

Негосударственный пенсионный фонд, который действительно оказывает качественные услуги населению, и при этом работает полностью в соответствии с действующим законодательством, никогда не будет пытаться скрыть информацию о:

• номерах и сроках действия лицензий;
• реквизитах свидетельства о включении организации в систему страхования;
• ежегодной отчетности;
• структуре совершаемых инвестиций и т.д.

Если какую-либо важную для размещения накопительной пенсии информации не удается быстро найти, то скорее всего выбранный НПФ представляет собой сомнительную организацию, услугами которой пользоваться явно не стоит.

Рейтинг

Ежегодно доверенные экономические издания составляют рейтинги качества работы НПФ. Позиции в рейтинге могут оцениваться как по какому-либо одному показателю или по соотношении пары параметров, так и по общему анализу. Выбирая НПФ из первой десятки популярного рейтинга, ошибиться с размещением накоплений не удастся физически.

Обязательства

В 2020 году фонд выплатил 715 558 т. руб. пенсий по ОПС и НПО. И занял 16 место среди других фондов по выплатам НПО, и 7 место по выплатам ОПС.

НПО — Обязательства по договорам негосударственного пенсионного обеспечения.
ОПС — Обязательства по договорам об обязательном пенсионном страхованиию.

Год	По договорам НПО	По договорам ОПС	За исключением НПО и ОПС	Выплаты пенсий по ОПС	Выплаты пенсий по НПО
2020	6 147 376 т. р.	43 732 935 т. р.	192 453 т. р.	409 389 т. р.	306 169 т. р.
2019	6 283 881 т. р.	44 121 181 т. р.	256 235 т. р.	400 190 т. р.	356 921 т. р.
2018	3 041 285 т. р.	36 467 789 т. р.	568 827 т. р.	375 918 т. р.	280 699 т. р.
2017	3 128 561 т. р.	35 112 901 т. р.	454 622 т. р.	294 404 т. р.	241 483 т. р.
2016	243 372 т. р.	243 977 т. р.
2015	364 565 т. р.	243 041 т. р.
2014	225 161 т. р.	228 668 т. р.
2013	222 069 т. р.	87 838 т. р.
2012	105 263 т. р.	56 266 т. р.
2011	3 т. р.	74 904 т. р.

Сумма выплат по ОПС и НПО по годам