9 лучших сайтов для поиска работы в россии

10 Vakant

Одним из самых старых порталов по поиску работу является Vakant.ru, существующий с 2000 года. За это время специалисты смогли организовать работу сайта таким образом, чтобы каждый соискатель и работодатель могли с минимальными временными затратами достичь максимальной эффективности в поиске. На главной странице можно ознакомиться с очень интересными статьями. В них эксперты отвечают на самые актуальные вопросы, связанные с увольнением, дресс-кодом на работе и т.д. Если вы зашли на сайт с телефона, то для удобства есть специальная мобильная версия. Главное отличие ресурса – упрощенная форма регистрации и удобное пошаговое составление резюме.

Еще одна особенность сервиса – самая точная в рунете географическая база (с указанием всех населенных пунктов и районов России). Здесь можно подписаться на интересующие вакансии и получать уведомления об изменениях. База вакансий включает предложения крупнейших российских компаний, удаленную работу, а также варианты работы без квалификации и опыта. Одним кликом соискатель может сохранить интересующие предложения. Основные достоинства: упрощенная регистрация, интересная информация от экспертов, быстрый поиск, полезные функции, положительные отзывы. Минусы: неудобный интерфейс.

HeadHunter

Еженедельно на ресурсе Spb.hh.ru публикуется около 15 тысяч объявлений о наборе сотрудников. При этом фильтры сайта обеспечивают просмотр позиций, размещенных как за неделю, так и за последние сутки, три дня и месяц. Предусмотрена фильтрация «Исключение», которая выводит на монитор каталоги для пользователей с ограниченными возможностями и соискателей старше 14 лет. Максимум предложений поступает от фирм и организаций, осуществляющих торговую деятельность, уверенное второе место — у IT-компаний и предприятий связи, далее следуют производство и строительство. Половина приглашений для кандидатов подразумевает 1-3-летний стаж, а около 3 процентов нанимателей ищут специалистов, отработавших по специальности минимум 6 лет. При этом четверть работодателей готовы принять неопытных сотрудников, нередко превью на ресурсе опубликованы с пометкой «Отклик без резюме». 
 

Поиск идеального совпадения вакансии и навыков

Мало кто из кандидатов занимается тем, что у него получается действительно хорошо, и ещё меньше тех, кто пытается двигаться в направлении осознания своих сильных сторон. Совсем ничтожное количество тех, кто мыслит себя не в рамках определённой профессии и пытается перевести свои компетенции на язык возможных вакансий в других секторах.

Если человек работал с клиентами в банке и остался без работы, то с вероятностью в 90 % он и будет мыслить в терминах этого сектора и профессии, не пытаясь найти аналогов в смежных или других отраслях. Но зачастую поиск работы становится более успешным, если кандидату удаётся сконцентрироваться на решаемых задачах и расширить границы поиска, спроектировав несколько резюме.

Не бойтесь крутых вакансий. Знаете, как они рождаются? В 50 % случаев, когда появляется новая должность, руководитель просит рекрутера поискать аналогичный функционал в уже опубликованных объявлениях

Рекрутер находит наиболее полное и важное описание, которое и становится шаблоном для вакансии. Но вот в чём секрет: излишне амбициозное описание вакансии, часто включающее явно избыточный функционал, всегда отсечёт 15 % тех, кто реально подходит для этой работы, просто потому, что приличные кандидаты внимательно почитают описание и посчитают себя некомпетентными

Помните об этом эффекте Даннинга — Крюгера и не позволяйте ему мешать искать работу вашей мечты. 

Советы экспертов “Как найти хорошую работу”

Вопрос поиска работы волнует не только людей, оставшихся без средств к существованию, но и тех, кто планирует сменить профессию и находится в поисках более достойных вариантов. И к решению этой проблемы, необходимо подходить очень взвешено. Ведь результат получает только тот, кто знает, как правильно искать работу.

Надеемся, что наши советы, как найти лучшую в мире работу, помогут вам определиться, с чего начать поиск и как грамотно выстроить весь процесс.

Совет 1 – Постановка целей

Не стоит кидаться на поиски, ничего не обдумав. Это приводит к многочисленным ошибкам и выбору неподходящих для карьерного роста вариантов. Итак, для начала, попробуйте определиться с тем, что Вы действительно хотите. Далее, проработайте детали и тогда, желаемый результат обретет четкие формы.

Совет 2 – Финансовая «подушка»

Уволившись, многие задумываются о том, как найти работу по душе, и тратят на это массу времени, упорно дожидаясь Того Самого Варианта. Но перед тем, как втягиваться в поиски, необходимо без прикрас оценить свои финансовые возможности. Для этого необходимо:

• подсчитать все накопления;
• проанализировать текущие обязательные затраты;
• подсчитать, на какой срок хватит денег.

В конечном счете, после проделанных манипуляций Вы будете точно знать, какой срок отвести себе на поиски новой должности.

Совет 3 – Анализ карьеры

Сделайте беспристрастный анализ выстроенной карьеры. На помощь можно позвать близких друзей или родителей. Это поможет понять свои ошибки и сделать выводы на будущее.

Совет 4 – Направление для будущей деятельности

В рекомендациях по грамотному поиску работы, этот пункт занимает важное место. Сегодня рынок труда предлагает массу возможностей и, чтобы не «утонуть» в них, нужно определиться, будете ли Вы искать новое направление или должность по вашей основной специальности

Совет 5 – Выбор компании

С чего начать предпринимать реальные шаги?

Все просто, прежде всего, определитесь с выбором компании, в которой Вы хотели бы строить карьеру. Это существенно сузит диапазон поисков, а значит ускорит процесс.

Совет 6 – Не увлекайтесь

Многие подходят к поискам вакансии, как к реальному труду – читают многочисленные советы, посещают тренинги, знакомятся с успешными людьми и так далее. Процесс становится для них смыслом жизни, но отсутствие результата в виде конкретного предложения неизменно повлечет за собой стресс и психологические проблемы.

Совет 7 – Создайте список требований

Любой кадровик имеет перечень требований к сотруднику. Не лишним будет создать нечто подобное и для своей будущей должности. Так будет проще сравнивать разные предложения и выбирать среди них самое перспективное.

Совет 8 – Составляйте план на неделю

На начальном этапе многие вдохновляются тем, как найти любимую работу, и с головой погружаются в процесс. Но вскоре устают и начинают находить плюсы в новой жизни без забот и хлопот. Стимулом к действиям станет понедельный план собеседований, звонков и изучений предложений.

Совет 9 – Не выставляйте свое резюме открыто

Эту ошибку совершают многие – задумываясь, с чего начать, они выкладывают резюме в интернете и надеются на скорейший результат. Но большинство ркадровиков считают это плохим тоном. Поэтому правильней будет отсылать резюме в ответ на конкретное предложение или напрямую в интересующую вас компанию.

Совет 10 – Анализируйте результат после 3-4 пустых собеседований

Если отыскать нужное предложение не получается, стоит провести тщательный анализ предпринятых действий. Будьте беспристрастны и вполне вероятно, что Вам удастся заметить, в чем именно заключается Ваша ошибка.

Зарплата

Биржа подбора персонала Zarplata.ru относится к универсальным, при этом статистика по Санкт-Петербургу имеет свою специфику: для компаний, прописанных в Северной столице, здесь чаще предлагают трудоустроиться не специалистам с высшим профильным образованием, а тем, кто готов трудиться физически. Наниматели находятся в активном поиске продавцов, поваров, строителей, охранников, курьеров, уборщиков. 
 

Труд

Портал по трудоустройству Sankt-peterburg.trud.com также собирает объявления со сторонних площадок, формируя базу из актуальных и архивных вакансий. С учетом последних на ресурсе имеются свыше 350 тысяч объявлений, пятая часть которых связаны с занятостью на производстве и столько же — в торговле. Топ-5 замыкают транспорт/автосервис, IT-сфера и турбизнес (включая труд в гостиницах и ресторанах). На площадке имеется каталог компаний-работодателей с отзывами и рейтингом. Пользователь может оценивать конкуренцию по своей специальности, просматривая резюме соискателей с идентичными профессиями. TRUD.com регулярно обновляет рубрику с полезными статьями, рассказывая, в частности, как избежать обмана при трудоустройстве, насколько увеличивает зарплату знание иностранного языка и другие soft-skills.
 

WorkCareer

Список профобластей, в которых можно найти работу, воспользовавшись данным интернет-сервисом Workcareer.ru, включает полсотни позиций. Самая насыщенная категория — «Промышленность, производство», в подборке которой находится треть всех вакансий ресурса. Далее с большим отрывом следуют «Строительство, недвижимость», «Транспорт, автосервис», «Продажи» и «Безопасность, охрана». В половине приглашений наниматели подчеркивают, что опыт от года до трех обязателен.
 

СПб24

Каталоги незамещенных должностей на Spb24.net сформированы в хронологическом порядке в табличном формате. Местная электронная биржа актуальна, прежде всего, для пользователей, которые стремятся работать в маркетинге, рекламе и PR-сегмента (около 7 тысяч приглашений), а также студентов, рассчитывающих на подработку (свыше 4 тысяч).
 
 

Карьерист

На сайте Careerist.ru каждый день публикуют информацию про количество соискателей, которые нашли себе работу за минувшие сутки, рассказывают про актуальные тренды на рынке труда. Тенденции последних пяти лет довольно устойчивы: питерские работодатели чаще всего жаждут увидеть в своих командах IT-специалистов, высококвалифицированных бухгалтеров, опытных строителей разных специализаций, продавцов-кассиров, водителей, промоутеров, грузчиков и уборщиц.
 

— Топ 14 лучших сайтов для поиска работы в России

— Лучшие онлайн-курсы с трудоустройством

— Лучшие IT-школы Санкт-Петербурга

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

HH.ru

Это крупнейший сайт по поиску работы. У него простая навигация пользования: можно ввести в поиск название вакансии или ключевое слово, настроить определенные параметры и фильтровать существующие вакансии под свою задачу (например, от большей зарплаты к меньшей). Здесь же можно создать резюме, которое будут получать потенциальные работодатели. Все резюме находятся в свободном доступе и при необходимости компании сами могут найти сотрудника. Правда, соискателям могут звонить различные сомнительные фирмы и предлагать работу, возможно, даже не связанную с указанной специальностью. Это — безусловный минус. А еще в последнее время hh.ru повысил тарифы для компаний, поэтому с каждым годом сайт становится все менее привлекательным для работодателей, а значит, и для потенциальных работников. Правда, сейчас его база все еще самая крупная в стране.

Как найти работу с помощью агрегатора вакансий

С традиционными сайтами, помогающими в трудоустройстве, все понятно. Работодатели размещают там объявления о поиске специалистов, а соискатели заполняют анкеты с предложением услуг. Но существуют порталы, которые в автоматическом режиме мониторят и добавляют в собственную базу предложения от работодателей, размещенные на сторонних площадках.

Другими словами, они дублируют уже имеющуюся на других сайтах информацию. За счет этого количество предложений от работодателей возрастает в несколько раз, хотя информация может многократно повторяться и устаревать. Такие ресурсы называют агрегаторами вакансий, и с их помощью также ищут работу.

Большинство агрегаторов не работает с резюме от соискателей. На таких сайтах отсутствует форма для соискателей, и внести свои данные в базу просто не получится.

Как же работают автоматические агрегаторы (или сайты-поисковики для подбора вакансий)?

Пользователь выбирает объявление и после клика переходит на сайт-источник.

Партнерским ресурсом может быть:

• сайт по поиску работы;
• интернет-страница предприятия, которое ищет сотрудников;
• другой агрегатор вакансий (в редких случаях).

Перечислим самые посещаемые и популярные агрегаторы вакансий, на которых действительно находят интересные предложения о работе.

#11. Indeed.com (ru.indeed.com)

Гибридная международная площадка, которая одновременно является и сайтом по трудоустройству, и агрегатором вакансий. Посетители могут не только просматривать предложения от работодателей, но и размещать собственные резюме.

Сайт интегрирует предложения от прямых работодателей и с других площадок по поиску работы. Объявления можно размещать как платно, так и бесплатно.

#12. Jobfilter.ru

Собирает и размещает вакансии от работодателей. Предпочтение отдается уникальным объявлениям от предприятий, и в этом случае услуги сайта бесплатны. Разместить резюме на площадке нельзя.

#13. Rabota-ipoisk.ru

На портале представлены вакансии из 121 источника (по крайней мере, так утверждают администраторы rabota-ipoisk.ru). Соискателям доступна бесплатная функция «Добавление резюме», а прямые работодатели могут размещать объявления о поиске сотрудников.

#14. Gorodrabot.ru

Один из наиболее посещаемых (2 млн пользователей) российских агрегаторов вакансий. Сотрудничает с сотней партнерских площадок и размещает объявления от работодателей и клиентские резюме. Некоторые услуги для соискателей и кадровых служб бесплатны.

#15. Rabota.yandex.ru

Самый крупный поисковик вакансий в Рунете. Это классический агрегатор предложений от работодателей: на rabota.yandex.ru собрана информация со 140 сайтов, а вот разместить объявление или резюме на площадке нельзя. Работа сервиса полностью автоматизирована, новые вакансии появляются в режиме реального времени и оперативно обновляются.

На сайте нет и справочной информации для клиентов: только объявления от партнерских ресурсов. Благодаря этому не нужно регистрироваться на сотнях площадок и постоянно мониторить предложения. Достаточно несколько раз в день просматривать вакансии и откликаться на объявления. Благодаря этому rabota.yandex.ru остается лидером среди российских агрегаторов вакансий.

6 Trud.com

Trud.com – еще один ресурс, который будет интересен и соискателям, и работодателям. Проект международный, при необходимости искать работу можно в 35 странах мира. Сервис не только публикует размещенные вакансии, но и мониторит их появления на других площадках и подтягивает в свою базу. По сути, у пользователя отпадает необходимость изучать объявления на десятках различных сайтов, все их можно найти на Trud.com. Единственный недостаток, объявления со сторонних ресурсов попадают сюда с запозданием, часто действительно стоящие предложения теряют актуальность.

Сайт имеет удобный интерфейс. Система поиска позволяет учесть большое количество параметров и выдать наиболее релевантные результаты. При этом, площадка не ограничивается просто размещением вакансий, здесь пользователь найдет много полезной информации: статистику зарплат, обзоры новых профессий, актуальные материалы в сфере трудового права. На базе сервиса действует форум, где всегда можно спросить совета или обсудить наболевший вопрос. Этот сайт поиска работы, безусловно, достоин внимания, на нем есть что выбрать.

Особенности подбора персонала

Поиск персонала на рекрутинговых сайтах дает ряд преимуществ:

• можно ознакомиться с резюме соискателя;
• там зарегистрированы люди, заинтересованные в получении работы;
• наличие готовой формы для заполнения информации о вакансии;
• это быстро: разместить вакансию можно за 5 минут, потом остается ждать отклики и выбрать из соискателей нужную кандидатуру.

Поиск соискателей в интернете бывает активный и пассивный.

Активный поиск — это размещение вакансии и отбор соискателей. Тут позиция более выигрышна: вы размещаете предложение о работе на своих условиях, можете «торговаться»: предлагать условия, удобные для вас. Плюс также в том, что откликаются люди, которые уже заинтересованы в вашем предложении. 

При активном подборе персонала соискатели не видят контакты компании, пока вы не отправите предложение о следующем этапе (собеседовании). 

Пассивный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Позиция менее выигрышна: соискатель может быть вообще не заинтересован в вашем предложении, может предлагать свои условия.

5 Авито

Avito.ru – пожалуй самый популярный интернет-поисковик в нашей стране. Все привыкли думать, что здесь можно только приобрести или продать какой-либо товар. Но на самом деле отдельной категорией на сайте выделен поиск работы. Целая база вакансий от работодателей разного уровня ждет соискателей на Avito.ru. Компании могут подобрать здесь новый персонал, выбрав из 300 тысяч размещенных резюме. Для того, чтобы заявить потенциальному работодателю о себе, пользователю необходимо создать аккаунт, заполнить его актуальной информацией об опыте работы, образовании и ввести контактные данные. Стоит отметить, что каждое резюме проходит строгую модерацию.

На сайте размещено множество вариантов работы вахтовым методом. Здесь также представлено большое количество самых распространенных специальностей – грузчик, водитель, кладовщик и др. На «Авито» редко можно встретить вакансии с высокой оплатой или от крупных компаний. При поиске соискатель указывает город, район и ключевые слова, а затем может отфильтровать результаты по уменьшению/увеличению заработной платы, дате размещения и т.д. Плюсы: много вакансий в конкретных областях, бесплатное размещение, простой понятный поиск, высокая эффективность. Минусы: часто происходят случаи мошенничества.

2 Работа.ру

Второе место в нашем рейтинге занимает сайт Работа.ру. На сервисе ежедневно публикуется несколько тысяч новых объявлений, а ежемесячно размещается более 250 тысяч вакансий. Качество и актуальность публикаций поддерживается специальным спам-фильтром, что гарантирует отсутствие повторов, спама и сомнительных объявлений.

Пользоваться сайтом удобно с любого устройства, тем более выпущена мобильная версия и приложение. Соискателям не обязательно заполнять регламентированную форму резюме, его можно загрузить в любом формате с других аналогичных площадок. Искать подходящие вакансии можно как через поисковую строку, так и в специальных каталогах. Например, в каталоге компаний или профессий.

Для студентов и молодых специалистов действует проект “Стажировки”. В нем представлены программы крупных компаний, позволяющие начать работать по специальности уже во время учебы в ВУЗе.

У сервиса есть свой блог. В нем публикуются актуальные новости, полезная информация для соискателей и работодателей, а также интересные интервью и фото-истории людей редких профессий. А при возникновении вопросов о работе и карьере, пользователи могут получить онлайн-консультации в рубрике “Консультация по трудоустройству”.

Тинькофф

Географическую базу Rabota.tinkoff.ru считают одной из наиболее содержательных в рунете, в ней указаны практически все населенные пункты РФ. Выделяется оперативностью регистрации, возможностью создавать собственный архив привлекательных предложений, подпиской на контент и наличием внутренней почты, которая упрощает контакт соискателя и работодателя. В базу Тинькофф, помимо стандартных приглашений к сотрудничеству, занесены варианты трудоустройства без стажа и квалификации.
 
Есть список профессиональных сообществ, подборка консультаций по трудовому праву, разъяснение методов формирования пенсий и нюансов ведения трудовой книжки.

14 октября 2019

Совет 6. Попробуйте сервисы по поиску работы в соцсетях

Лайфхак 1

Сервис 2work — приложение , которое помогает соискателям и работодателям быстро находить друг друга в этой социальной сети. Резюме здесь создается автоматически. Достаточно отметить галочками несколько пунктов, например, наличие автомобиля, английский язык, и по желанию указать опыт работы, дополнительную информацию о себе.

После этого вы начнете получать предложения от работодателей. Можно и самостоятельно отзываться на вакансии. На сайте для работодателей 2work позиционируется, как сервис для скоростного поиска линейного персонала. Но в приложении есть и вакансии поинтересней.

Например, на момент написания статьи, в Москве искали Senior HR Advisor’a, ведущего YouTube-канала, директора магазина и менеджера по продажам с окладом в 100 000 рублей + %. Общаться с работодателями можно в личных сообщениях.

Лайфхак 2

Примеры запросов: «срочно нужен сайт», «а подскажите репетитора по английскому», «нужен фотограф на свадьбу» и так далее. Отличие от обычного поиска в соцсетях в том, что все сообщения фильтруются с помощью нейросетей и сортируются по тематикам — для фотографов, для айтишников, для репетиторов, для бухгалтеров и прочее.

На момент написания статьи в сервисе 19 категорий. Сервис обрабатывает миллионы постов, отбирая только те, что по делу. Вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь со своими потенциальными заказчиками уже напрямую.

Gorod Rabot

Поисковик вакансий Sankt-peterburg.gorodrabot.ru входит в ТОП-10 популярных в Рунете в этой сфере, собирает объявления со 100 сервисов. Максимальный срок, за который доступен просмотр вакансий на портале — 2 месяца, минимальный — 3 дня. Таковые сортируются по дате опубликования, отрасли (в выпадающем списке три десятка позиций), заработной плате, рабочему графику и даже расположению от конкретной станции питерского метрополитена. Помимо кнопки добавления в избранное, здесь предусмотрены и другие пометки на превью объявлений: «Горячая», «Свежая», «Без опыта», «Вахта». 98 процентов приглашений к сотрудничеству, размещенных на портале, — от прямых работодателей.

Пассивное ожидание

Рекрутеры не любят работу с откликами из-за количества спама и установки, что хороший работник сам работу не ищет, работа находит его. Та же ситуация и со статусом в LinkedIn «в поиске работы». Это всё слишком явно показывает вашу нужду и не всякому хедхантеру нравится. Особенно это касается средних управленческих позиций с зарплатой 100 000–150 000 рублей, где большой дефицит вакансий и серьёзный конкурс среди кандитатов.

Если вам нужна высокооплачиваемая работа, не ленитесь сделать список желаемых компаний, ищущих специалистов, похожих на вас, и дозвонитесь им сами. Не позвоните, а дозвонитесь им! Особенно это касается топ-вакансий и ключевых специалистов. Поймите: замученный рекрутер, получив 500–1 000 резюме на вакансию, не станет выбирать лучшие из всего объёма, да это и невозможно. Он выберет первых 20–30 соответствующих требованиям кандидатов и только с ними будет взаимодействовать. Остальные же шанса не получат.

Решившись на звонок, не начинайте разговор со слов «я отправлял вам резюме на вакансию и до сих пор не получил ответа». Старайтесь продать встречу на языке ваших преимуществ для интервьюера и данной работы, иначе шансов больше не станет. Приём на миллион: попросите коллег или знакомого рекрутера позвонить в HR-службу, разместившую вакансию, и порекомендовать вас в эту компанию. В настоящее время это модно, и отказа ваш коллега, скорее всего, не получит. 

HeadHunter (hh.ru)

Это крупнейший и лучший сайт вакансий для поиска работы в России. Первое время здесь предлагалась работа только профессионалам, высококвалифицированным сотрудникам. Однако потом политика «Хэдхантер» изменилась. Потому что возросла его аудитория.

Теперь на площадке много вакансий для студентов и неквалифицированных специалистов. Работа предлагается в разных направлениях и по всей России. Все предложения проходят проверку модераторов. Вид объявлений удобочитаемый. В 2019 г. на HH.ru было опубликовало от 600 тыс. вакансий, а поиск сотрудников вели свыше 900 тыс. предприятий.

Плюсы:

• Соискатели могут бесплатно использовать сайт
• Много объявлений
• Вакансии предлагаются на любой вкус, даже неквалифицированным специалистам
• Можно сузить поиск до конкретного города, указав вместо «Россия» нужный населенный пункт

Минусы:

• Трудно удалять резюме
• Много откликов от сайта по несоответствующим вакансиям
• Частые сообщения от «Хэдхантер» на e-mail

Поиск работы также можно вести по Украине, Беларуси, Азербайджану, Грузии, Казахстану, Кыргызстану и Узбекистану.