Виды безработицы и причины. виды и формы безработицы

Коротко о терминологии

Для того чтобы дать определение термину «структурная безработица», необходимо ознакомиться с базовой терминологией, использующейся в сфере экономики. Только всестороннее изучение рассматриваемого вопроса позволит сделать вывод о причинах её возникновения. Итак, давайте ознакомимся с главным терминами, которые тесно взаимосвязаны с рассматриваемым понятием. «Трудоспособные граждане» — все население отдельной страны в совершеннолетнем возрасте.

Термин «безработные» используется для определения трудоспособных граждан, не задействованных в процессе оказания услуг и создания товарной продукции. Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что безработица выражается явлением, при котором граждане страны желают участвовать в рабочем процессе, но по различным причинам сталкиваются с трудностями в поиске подходящего рабочего места

Важно обратить внимание на то, что в данную категорию не входят лица, имеющие слабое здоровье или отказывающиеся от работы по личным убеждениям

Существует четыре основных вида безработицы:

• сезонная;
• циклическая;
• структурная;
• фрикционная.

По мнению экспертов, оценивающих экономическое состояние каждого региона, особой важностью в данном перечне обладают два последних понятия. Для того чтобы разработать методику борьбы с СР, необходимо тщательно изучить причины её возникновения

Виды безработицы и их характеристика

1. Фрикционная
2. Структурная
3. Циклическая

Итак, подробнее о структурных составляющих безработицы – смотрите приложение.

Первые два вида – фрикционная, структурная – их проявление формирует так называемый – естественный уровень безработицы. В современном мире естественная безработица является обычной ситуацией в сфере трудовых отношений населения. Это при условии, что экономическая ситуация благоприятная и экономика государства развивается.

Циклическая же незанятость характерна для спада экономического развития и возникает в кризисные периоды.

Перечисленные виды безработицы носят глобальный характер проявления, но могут принимать определенные формы отсутствия трудовой занятости.

Безработные

Безработица среди молодежи — что это такое

Безработица среди молодежи — это количество безработного трудоспособного населения в возрасте от 15 до 24 лет. Проще говоря, это отсутствие занятости у самого молодого трудоспособного населения. В частности, активного населения в возрасте от 15 до 24 лет.

Безработица — это несоответствие между предложением рабочей силы (работников) и спросом на рабочую силу (компаний). Таким образом, безработица среди молодежи — это отсутствие занятости у самых молодых.

3.1. Как рассчитывается безработица

Очевидно, что в возрасте от 15 до 24 лет есть много людей, которые не считают себя безработными. Например, ученик не находится в таком диапазоне. Поэтому логично задать себе вопрос, каким требованиям должен соответствовать человек (помимо возраста), чтобы считаться безработным.

Условия расчёта безработицы среди молодежи:

1. Отсутствие работы. Очевидно, что для того, чтобы считать человека безработным, в первую очередь необходимо, чтобы он нигде не был занят.
2. Быть в возрасте от 15 до 24 лет. Этот возрастной диапазон установлен Организацией Объединенных Наций (ООН). Поэтому раньше человек не мог считаться безработным, так как он не достиг трудоспособного возраста.
3. Активный поиск работы. Человек, не ищущий работу, не может считаться безработным. По мнению официальных органов, человек может считаться безработным только в том случае, если он ищет работу, но не имеет её.
4. Умение работать. Конечно, это требование связано с возрастным диапазоном, но выходит за рамки этого. Оно предназначено в первую очередь для людей, которые не могут работать. Например, физически или умственно отсталых.

Таким образом, способ расчёта безработицы характеризуется выполнением четырех предыдущих требований.

3.2. Причины безработицы среди молодежи

Когда речь идет о безработице, как было указано в начале концепции, речь идет о несоответствии между спросом и предложением. Никто не любит быть безработным. Конечно, искать работу, и не находить её — вызывает разочарование. Поэтому вопрос о том, что является причиной безработицы среди молодежи, является логичным.

К числу основных причин безработицы относятся:

Образование. Может быть одним из важнейших факторов. По мнению Всемирного экономического форума, одной из главных причин этого является то, что уровень образования не адаптирован должным образом к рынку труда. То есть компании не нанимают молодых работников, потому что не находят нужных им навыков. Однако следует сказать, что высшее образование не гарантирует исчезновения безработицы среди молодежи.

Экономический кризис. В условиях экономического кризиса безработица среди молодежи, скорее всего, будет более серьёзной.
Отсутствие целей. Еще одним фактором является отсутствие мотивации. Даже те, кто имеет высшее образование, оканчивают университет или получают ученую степень, не знают очень хорошо, чем они хотят заниматься. Таким образом, они ищут работу, которая может не полностью соответствовать их профилю

Поэтому очень важно иметь чёткие цели для приобретения необходимых навыков.
Неразумная политика. Правительство страны имеет право определять курс развития ситуации

С помощью политики можно облегчить трудоустройство самых молодых. Это не позволяет людям, получившим образование в одной стране, бежать в другие страны в поисках работы.

Это одни из основных причин безработицы. Некоторые из них более гибкие, а другие менее. Например, адаптация образования к рынку труда является сложной и постепенной. Однако проводить политику, способствующую трудоустройству молодежи, несколько проще.

3.3. Критика занятости молодежи

До сих пор обсуждались основные концепции, связанные с безработицей. Но речь не шла о том, чтобы быть принятым на работу по специальности. Иными словами, речь идёт не только об искоренении безработицы. Кроме того, как указывают официальные органы, должна быть предложена качественная занятость.

Например, архитектор не может считаться безработным, если он работает в фаст-фуде. Однако несомненно, что если этот человек изучал архитектуру, то он будет искать соответствующую работу.

Поэтому занятость молодежи должна быть качественной и соответствовать уровню подготовки молодых людей. Иначе произойдёт так называемая утечка мозгов.

Кто не может получить статуса безработного

• лица младше 16 лет;
• лица, получающие государственное пенсионное обеспечение;
• лица, отказавшиеся от 2 вариантов работы, подходящих по критерию квалификации, в течение 10 дней со дня регистрации в СЗ;
• лица, не посетившие отделение СЗ в течение 10 дней с момента регистрации или же в срок, назначенный сотрудником СЗ;
• осужденные, которым вынесен обвинительный приговор и назначено наказание в виде исправительных работ или лишения свободы;
• лица, заведомо представившие в СЗ недостоверные сведения о себе.

Использую для заработка

• ВоркЗилла — удаленная работа для всех
• Анкетка — платят за прохождение тестов
• Etxt — платят за написание текстов
• Кьюкоммент — биржа комментариев
• Поиск лучшего курса обмена
• 60сек — выгодный обмен криптовалют
• Бинанс — надёжная биржа криптовалют
• ВкТаргет — заработок в соцсетях (ВК, ОК, FB и др.)

Длительность периода поиска вакансии (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Виды безработицы и примеры ее проявления различны и по времени существования данного явления. Так, подобное негативное явление бывает:- краткосрочным, когда человек не может найти работу в течение 8 месяцев;- длительным (от 8 до 18 месяцев);- застойным (свыше 18 месяцев).

Особую опасность для населения представляют длительные и застойные виды безработицы. И примеры этому можно взять из повседневной жизни. Длительно не работающий специалист теряет свой профессиональный уровень и способность интенсивно работать. Кроме того, нередко такое состояние становится причиной социальной деградации индивида, что приводит его в группу пьяниц или бомжей. Вернуть таких людей к профессиональной деятельности можно только посредством длительной индивидуальной реабилитационной работы.

Скрытая безработица

Скрытая безработица — явление, при котором человек официально не является безработным, но не может найти работу на полный день. В результате он, например, трудится неполный день за меньшую зарплату.

Причины ее возникновения:

• администрация предприятия проводит политику сохранения численности с расчетом на скорое изменение экономического положения, вводя половинный рабочий день;

• сохранение числа работников позволяет руководству рассчитывать на получение ряда льгот от государства;

• работники из малых населенных пунктов предпочитают сохранить частичный заработок и не потерять работу, так как у них нет альтернативы;

• для сотрудников предпенсионного возраста важен непрерывный стаж;

• маленький, но стабильный доход в неполной занятости играет для сотрудника более весомую роль, чем возможность увеличения дохода при поиске нового места.

Структурная безработица против циклической безработицы: обзор

Безработица является результатом того, что работники теряют работу, что может привести к увеличению циклической безработицы из-за экономического спада, но если безработица сохраняется в течение многих лет, это может привести к структурной безработице.

Причины структурной безработицы могут включать в себя сдвиги в экономике, усовершенствование технологий и отсутствие у рабочих навыков, необходимых для поиска работы. И наоборот, колебания бизнес-циклов компаний и период отрицательного экономического роста, называемый рецессией, могут вызвать циклическую безработицу. Другими словами, циклическая безработица обычно является результатом недостаточного спроса на товары и услуги.

Уровень безработицы – это общее количество безработных, представленное в процентах от рабочей силы. Хотя циклическая безработица носит временный характер, финансовые последствия могут ощущаться в течение многих лет. Однако структурная безработица – это скорее долгосрочное событие, что означает необходимость принятия более широких мер, чтобы обратить ее вспять.

В этой статье мы используем примеры структурной и циклической безработицы, чтобы изучить, как они возникают, и некоторые решения. Хотя оба показателя измеряют безработицу, работники, не имеющие работы структурно или циклически, сталкиваются с определенными проблемами.

Ключевые выводы

• Структурная безработица – это тип безработицы, который может длиться многие годы и может быть вызван изменениями в технологиях или изменением демографической ситуации.
• Циклическая безработица вызвана экономическими спадами или связана с изменениями условий ведения бизнеса, которые влияют на спрос на работников.
• Циклическая безработица носит временный характер, растет и падает вместе с периодами сокращения и роста.
• Структурная безработица представляет собой долгосрочный сдвиг в функционировании экономики, ведущий к маргинализации рабочих.
• Циклическая безработица может стать структурной, когда тем, кто не работает в течение длительного времени во время циклического спада, необходимо развивать новые навыки, чтобы получить возможность трудоустройства.

Государственные меры по борьбе с безработицей

Безработица — макроэкономическая проблема, которая может угрожать стабильности общества и экономики, поэтому государство принимает меры по борьбе с ней и ее последствиями. Поскольку разные типы безработицы обусловлены разными причинами, набор этих мер широк:

• Выплата пособий по безработице.

• Создание служб занятости, бирж труда, помощь в трудоустройстве.

• Помощь в переподготовке и переквалификации кадров.

• Проведение стабилизационной политики для недопущения глубоких спадов производства и массовых увольнений.

• Денежное регулирование, делающее более выгодным создание новых рабочих мест. Субсидии и налоговые льготы.

• Создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе.

Это интересно: ФРОБИШЕР (Frobisher) Мартин (1535—22.11.1594)

Естественная безработица

Экономисты рассматривают фрикционную и структурную безработицу как неизбежную, поэтому при наличии в стране только этих двух форм безработицы считается, что достигнута полная занятость населения. При полной занятости в производстве занято несколько менее 100% рабочей силы. Уровень безработицы при полной занятости в условиях существования фрикционной и структурной безработицы называется естественным уровнем безработицы. ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ является такой уровень занятости, когда в экономике имеется только фрикционная и структурная безработица. Естественный уровень безработицы не может оставаться величиной неизменной, установленной раз и навсегда, хотя, по мнению западных экономистов, он колеблется в пределах 4–6%. В годы Второй мировой войны, когда государство искусственно сдерживало рост фрикционной безработицы, вводя сверхурочные работы или запрет на увольнения, уровень естественной безработицы снижался. В периоды бурных структурных перестроек естественный уровень безработицы растет за счет увеличения структурной безработицы.

Внешние формы проявления безработицы:

Открытая – ситуация на рынке труда, при которой индивид осознает, что он лишен работы, и официально регистрируется в службе занятости (на бирже труда )или не регистрируется (часть активного населения, предпочитающая работать на себя, то есть неофициально, скрывая свои доходы от государства, или, так называемые, тунеядцы, люди, не жалующие работать по своим жизненным убеждениям).

Скрытая – характеризуется неполной занятостью людей, имеющих возможность работать в полную силу: неполная рабочая неделя, сокращенный рабочий день;

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица( более 18 месяцев), чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.

Негативные экономические и со­циальные последствия безработицы:

• Недоиспользование экономиче­ского потенциала общества
• Снижение налоговых поступлений
• Снижение уровня жизни насе­ления
• Потеря профессиональных зна­ний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
• Ухудшение психологического состояния безработного, моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании,
  росту преступности

Позитивные последствия безработицы:

• Формирование мобиль­ного «резерва» рабочей си­лы, который можно задей­ствовать при расширении производства
• Сдерживание требова­ний профсоюзов в части по­вышения заработной пла­ты, что снижает предпола­гаемый уровень инфляции
• Усиление трудовой мотивации работающих, так как появляется опасение потерять ра­боту

Особенности данного явления

В сфере макроэкономики занятость – существенный индекс. Занятость означает численность работоспособного населения, обеспеченного рабочими местами.

Однако работать могут не все, даже при наличии сильного желания.

Ситуация, при которой определенный процент работоспособного населения не участвует в оказании услуг и производстве товаров, и пребывает в поиске вакансий называется безработицей.

Особенно массовым данное явление становится в период экономического кризиса, который как раз сейчас переживает мировая экономика. Необходимо рассмотреть виды безработицы и дать их характеристику, чтобы раскрыть суть понятия.

Безработицу разделяют на виды по различным признакам и критериям. В зависимости от сложившейся ситуации принято выделять на два типа:

• скрытая,
• открытая.

Скрытая считается неявной, то есть человек не числится в рядах официальных безработных по следующим причинам:

• официально он трудоустроен, но отправлен работодателем в длительный неоплачиваемый отпуск,
• сотрудник не по своей воле работает неполный день или неделю из-за того, что не может никуда устроиться.

Открытая безработица – это классический пример, когда сотрудник потерял работу и пребывает в поиске.

Большинство людей, думающие об отсутсвии занятости, имеют в виду открытый тип.

В данной категории безработный регистрируется в Центре занятости, обращаясь за помощью к государственным органам в поиске работы и получении денежного пособия.

Каждый человек в состоянии самостоятельно искать работу, пользуясь информацией, которую предоставляют кадровые агентства, сайты вакансий и знакомые.

Временные показатели

Виды безработицы и примеры ее классификации различаются по продолжительности. Временной промежуток, в течение которого гражданин ищет работу, можно поделить на три типа:

1. Краткосрочный (поиск вакансий продолжается до 8 месяцев).
2. Длительный (работу ищут от 8 до 18 месяцев).
3. Застойный (свыше 18 месяцев).

Чем дольше специалист не работает, тем вероятнее потеря квалификации, так как со временем он забывает нюансы профессии и перестает следить за новшествами. Если это касается офисного работника, то для него это менее критично и легко подлежит восстановлению. Работник, который взаимодействует с производственным оборудованием, более подвержен потере навыков.

ТОП стран с высоким и низким уровнем безработицы

ТОП-22 стран с низким уровнем безработицы (до 2,5 %):

1-2. Камбоджа – 0,1 (2017) и Катар – 0,1 (2 квартал 2019);

3-4. Беларусь – 0,3 (11.2019) и Нигер – 0,3 (2018);

5. Лаос – 0,6 (2018);

6. Таиланд – 1,0 (12.2019);

7. Бурунди 1,5 (2018);

8-12. Куба – 1,7 (2018), Лихтенштейн – 1,7 (2018), Мадагаскар – 1,7 (2018), Макао (КНР) – 1,7 и Того – 1,7 (2018);

13. Либерия – 2,0 (2018);

14-16. Бенин – 2,1 (2018), Таджикистан – 2,1 (11.2019) и Уганда – 2,1 (2017);

17. Вьетнам – 2,15 (4 квартал 2019);

18. Япония – 2,2 (12.2019);

19-20. Сингапур – 2,3 (4 квартал 2019) и Чад – 2,3 (2019);

21. Папуа Новая Гвинея – 2,4 (2018);

22. Гватемала – 2,5 (1 квартал 2019).

ТОП-18 стран с высоким уровнем безработицы (свыше 15,0%):

1. Намибия – 33,4 (2018);

2. Босния и Герцеговина – 32,57 (11.2019);

3. Ангола – 30,7 (2019);

4. ЮАР – 29,1 (3 квартал 2019);

5. Мозамбик – 25,04 (2017);

6. Лесото – 23,6 (2018);

7. Нигерия – 23,1 (3 квартал 2018);

8. Свазиленд – 22,5 (2018);

9. Габон – 19,5 (2018);

10-11. Эфиопия – 19,1 (2018) и Иордания – 19,1 (3 квартал 2019);

12. Сенегал – 19,0 (1 квартал 2019);

13. Ботсвана – 17,9 (2018);

14. Ливия – 17,3 (2018);

15. Македония – 17,1 (3 квартал 2019);

16. Греция – 16,5 (11.2019);

17. Руанда – 16,0 (08.2019);

18. Тунис – 15,1 (3 квартал 2019).

Структурная безработица (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Данное явление возникает из-за поиска нужной вакансии теми специалистами, которые имеют узкую квалификацию. По своей сути структурная безработица, примеры которой имеются и в нашей стране, является вынужденной. Она возникает в результате преобразований в той или иной сфере народного хозяйства, а также при развитии новейших, высокотехнологичных направлений и сокращении устаревших производств.

Какую специфику имеет российская структурная безработица? Примеры подобного явления касаются тех, кто, имея среднее специальное или высшее образование, не может найти для себя подходящую вакансию. И это происходит при одновременном повышении спроса на неквалифицированные трудовые ресурсы.

Расчет уровня безработицы

Главный показатель,
который является основной характеристикой и критерием выделения видов
безработицы – это индекс уровня безработицы. Как рассчитать этот параметр и по какой
формуле? Кратко поясним и условимся, что будем считать за уровень безработицы.

Уровень безработицы (U) или ее индекс – это процент числа населения по отношению к основной численности экономически активного населения. Это трудоспособные граждане государства или региона, отдельного населенного пункта, которые не работают в заданный промежуток времени по тем или иным причинам, но при этом являются частью экономически активного населения.

Формула расчета безработицы

Уровень безработицы
= ( Численность безработных (n) / Численность
трудоспособного активного населения территории (N)
) х 100 %

U=(n/N)*100%. Размерность уровня безработицы определяется в процентах «%»

Люди с постоянным местом работы

Структурная безработица

Падение спроса на рабочую силу в отдельных отраслях растягивается на длительное время (от полугода и более), поэтому государственные органы управления, менеджмент предприятий компаний должны планировать и готовиться к предстоящим изменениям:

• Своевременно осуществлять переподготовку высвобождаемых работников
• Осуществлять поиск подходящих рабочих мест

Неготовность к структурной безработице ведет к серьезному ухудшению экономической ситуации в стране, росту затрат на содержание безработных, росту социальной напряженности. Неработающие трудоспособные граждане не платят налоги, отчисления социальных взносов, не участвуют в производстве продукции, в стоимости которой также заложена налоговая составляющая.

Маргинальная безработица

Часто возникает при экономическом спаде, когда работодатели стараются отсеивать работников, которых считают рисковой группой.

В группу риска попадают:

• молодые люди – работодатели считают их недостаточно опытными и не хотят брать на работу, ждать, пока они наберутся нужного опыта;
• люди предпенсионного возраста – они чаще травмируются и болеют, у них хуже физические кондиции и они скоро могут выйти на пенсию;
• женщины – могут уйти в декрет, а это: необходимость платить декретные, сохранять рабочее место, искать временную замену;
• инвалиды – необходимо обеспечить индивидуальные условия работы, есть ограничения по физической нагрузке и др.

Примеры безработицы

Добровольная безработица

Добровольная – люди не желают работать или искать работу. Считается, то до 15 процентов трудоспособного населения не хотят работать. Их можно заставить работать, но при малейшей возможности они работу оставят, а новую искать не будут. Добровольная безработица усиливается в период экономического бума. Также процент добровольной безработицы велик там, где разница между заработной платой и социальными выплатами минимальна.

Подвидом добровольной безработицы можно считать маргинальную. К этой категории относятся бомжи и прочие личности, которые не считают нужным работать.

Ещё один подвид добровольной – безработица молодых. Люди в возрасте от 18 до 25 могут не работать по разным причинам: не считают нужным, не хотят, находятся на содержании родителей, не могут найти работу, которая соответствовала бы их зарплатным и карьерным ожиданиям.

Вынужденная безработица

Её ещё называют безработицей ожидания. Выделяют три варианта вынужденной безработицы:

• сезонная – она характерна для некоторых отраслей, например, для сельского хозяйства, когда работы могут выполняться только в определенный сезон;
• циклическая – связана с перепадами в экономике; во время спада спрос на продукцию уменьшается, а значит, нужно меньшее количество рабочей силы, в периоды подъема спрос увеличивается, а значит, растет число рабочих мест;
• технологическая – она связана с развитием технологий и появлением нового оборудования; например, на механической линии сборки работали 50 человек, а для работы автоматической линии нужны всего три работника, а значит, 47 человек становятся безработными.

Структурная безработица

Этот вид безработицы характерен для периодов, когда требования к квалификации рабочих не совпадают с умениями этих самых рабочих. Производство развивается, появляется новое оборудование, какие-то профессии становятся неактуальными. Эти люди не могут устроиться на работу без переподготовки, им приходится менять профессию. От циклической безработицы структурная отличается более долгим сроком и более сложными поиском нового рабочего места. Если при циклической безработице работник может устроиться на другое предприятие, то при структурной таких других предприятий попросту нет, потому что все они перешли на новый уровень. Примером могут служить печники и трубочисты, количество которых резко сократилось при развитии парового отопления.

Фрикционная безработица

Это естественная безработица, связанная с поиском работы. Люди уходят с работы в поисках нового рабочего места, где они будут получать более высокую зарплату, смогут построить карьеру или получить какие-то социальные бонусы.

К этой же категории можно отнести людей, которые ищут работу впервые – выпускники, женщины, которые не работали, пока дети были маленькими и т. п.

Фрикционная безработица является нормальным социальным явлением. Она неизбежна даже в самой благополучной экономике.

Циклический и сезонный

Хотя циклическая безработица объясняется экономическим циклом экономики, сезонная безработица возникает по мере того, как потребности меняются от одного сезона к другому.К этой категории могут относиться любые работники, работа которых зависит от конкретного сезона. Например, школьные учителя могут считаться сезонными, исходя из того, что большинство школ в США прекращают или ограничивают операции в течение лета, а также строители, живущие в районах, где строительство в зимние месяцы является сложной задачей. Некоторые розничные магазины нанимают сезонных рабочих во время курортного сезона, чтобы лучше управлять увеличенными продажами, но освобождать этих работников во время смещения спроса после отпуска.

Причины безработицы в Российской Федерации

Экономика — не что-то застывшее во времени и на века устоявшееся. Она меняется, движется, циклически варьируется. Поскольку большая часть экономик мира является капиталистической, колебания неизбежны. Они порождают безработицу, которая то увеличивается, то падает, но всегда присутствует.

Проблема безработицы не нова. Она исследовалась многими известными экономистами:

А. Смит, Т. Мальтус, Д. Рикардо – поясняли данное явление завышенной величиной заработной платы (интересно, многим ли сейчас платят слишком хорошо?), из-за чего работодатели не хотят нанимать рабочих;
К. Маркс, Ф. Энгельс – накопление капитала эксплуататорами, перепроизводство, снижают потребность в трудовых ресурсах;
Р. Холл, Дж. Перри – безработица – результат пожеланий работниками слишком высокой зарплаты (это актуально для выпускников современных вузов, которые, ничего не умея, хотят сразу получать по 1-2 тыс. долларов);
Дж. М. Кейнс — спрос на труд пассивен и зависит от общего спроса в экономике

В дальнейшем теория равновесия показала, что важно учитывать все рынки для оптимизации состояния экономики, в том числе рынок труда;
М. Фридман, Э

Фэлпс – естественный уровень безработицы необходим, иначе наступит инфляция и диспропорции на рынке труда .

Если говорить о причинах безработицы в России, то они тесно связаны с общемировыми (ведь РФ занимает свое место на карте капитализма), но имеют свою специфику.

Причины безработицы в России

Основными причинами безработицы являются:

• Кризисное состояние экономики, которое порождает циклическую безработицу. Ее суть состоит в том, что из-за падения совокупного спроса производство начинает простаивать, что сказывается на снижении спроса на рабочую силу;
• Использование новых технологий в 21 веке. Высокие технологии, конечно, внедрены не во все отрасли экономики, но сильно влияют на потребность в сотрудниках. Особенно это актуально для высокотехнологичных отраслей, где требуются лишь специалисты узкого профиля, которых мало где подготавливают;
• Низкая стоимость труда. Без социальных гарантий в рыночной экономике и адекватной оплаты труда никто не стремится идти на работу. Несмотря на существенную бедность, люди готовы ждать и более выгодных предложений;
• Сезонные колебания на ряд изделий. Например, в летнее время в РФ имеется широкий спрос на работников сельского хозяйства, тогда как зимой он близится к нулю);
• Дисбаланс на рынке труда. Один из путей решения проблемы безработицы в России – ограничить подготовку невостребованных специалистов. Это актуально для всего постсоветского пространства. Нужно ориентироваться не только на спрос со стороны абитуриентов, но и на реальное состояние экономики;
• Демографический кризис. Как бы государство ни старалось заставить народ приумножаться, многие не готовы создавать семью, так как не уверены в завтрашнем дне. Из-за этого производства простаивают, так как нет покупателей, и потребность в трудовых ресурсах уменьшается;
• Изъятие денег из оборота. Немало граждан хранит деньги «под подушкой», что изымает их из экономического оборота. Из-за этого снижается покупательский спрос и объемы производства. Как итог: рабочая сила нужна в меньших объемах.

Институциональная безработица

Уровень пособия по безработице также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице. Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.

Фрикционная безработица

Она возникает при увольнении человека по собственному желанию, когда специалист намерен найти новую, более подходящую для него работу. Как правило, для такого явления характерен небольшой промежуток времени. Специалист быстро трудоустраивается и уже не относится к армии ненужных для производства людей.

Подобный вид безработицы возникает при смене места жительства, получении нового образования, нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Снижение уровня этого явления может говорить о совершенствовании подачи необходимой информации тем, кто ищет работу. Однако экономисты утверждают, что фрикционная безработица неизбежна. Кроме того, она в какой-то мере даже желательна, ведь это явление означает получение специалистами более высоких доходов, что позволит государству рациональнее распределить трудовые ресурсы и добиться увеличения объема национального продукта.

Экономическая природа рынка труда

В экономике роль рынка труда очень велика, так как большая часть людей во всех странах получают доход, продавая собственный труд. Функция рынка труда состоит в том, чтобы соединить людей, желающих продать свои навыки, и компании, желающие купить эти навыки. Обычно покупателя труда называют «работодатель» или «наниматель».

Рынок труда – это экономические и юридические взаимоотношения, которые позволяют людям получать за свои услуги заработную плату, а также другие блага, которые фирма – наниматель готова им предоставить в обмен на труд.

Трудовые услуги как товар имеют ряд особенностей:

• очень разнообразны (труд официанта весьма отличается от труда банкира);
• не могут существовать отдельно от людей, оказывающих эти услуги (финансовые операции не проводятся сами по себе).

В связи с этими особенностями и сам рынок труда является специфическим:

1. Спрос на рынке труда предъявляется не на труд вообще, а на труд разной степени сложности, разного типа. Например, больницам требуются не услуги врачей вообще, а услуги стоматологов, педиатров, окулистов.
2. Соотношение спроса на труд одного и того же типа может отличаться на разных уровнях рынка труда. Например, спрос на труд в Ивановской области может отличаться от спроса на труд в Краснодарском крае.
3. Предложение на рынке труда может меняться благодаря тому, что люди способны менять квалификацию, овладевать новыми профессиями.

Совокупность людей, которые хотят и могут предложить свои услуги на рынке труда, называют трудоспособным или экономически активным населением. Чем выше мобильность этой категории населения, тем лучше развивается экономика страны.

Мобильность трудоспособного населения бывает двух видов:

Профессиональная связана со способностью человека менять профессию, повышать квалификацию, получать новое образование. При необходимости или по собственному желанию овладевая более востребованной профессией, человек повышает стоимость своего труда на рынке и собственное благосостояние.

Территориальная мобильность – это способность человека менять место жительства в поисках более высокой оплаты труда.

Как рассчитывается уровень безработицы?

Уровень безработицы – соотношение числа безработных к общему количеству экономически активного населения, выраженное в процентах.

Для ее определения используют показатели:

• Количество безработных в абсолютной величине (U);
• Общий объем рабочей силы (LF);
• Количество занятых в экономике (Е).

Формула уровня безработицы (u):

Общий уровень безработицы состоит из подкатегорий:

1. Фрикционной (поиск работы после увольнения, окончания вуза, по собственному желанию);
2. Структурной (перемещение работников по отраслям из-за экономических и технологических факторов);
3. Циклической (недостаточный уровень расходов граждан, падение спроса).

Считается, что в нормальной экономике циклическая безработица должна отсутствовать. Фрикционная и структурная всегда имеются, даже в самой стабильной экономике и связаны с положительными изменениями.